选人用人需“洞若观火”

浙江省湖州市长兴县委组织部 孟竹辉

党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”干部队伍建设作为党的建设重要基础工作，是组织部门的“核心职责”“重点任务”，各级组织部门需深入贯彻落实二十大精神，聚焦堪当时代重任的关键要求，树好选人用人“风向标”，把好选人用人“方向盘”，以“洞若观火”的观察力、“见微知著”的辨别力，确保选出一支素质过硬、能力出色、干净担当的干部队伍。

洞悉政治素质，强调“旗帜鲜明”，精选一心向党“护旗兵”。习近平总书记指出：“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。”建设新时代干部队伍，政治标准是首要标准，要确保整支干部队伍在政治立场、政治方向、政治道路上同党中央保持高度一致。各级组织部门在选拔任用干部时，必须全方位、深入式地对干部进行“政治体检”，严把“政治关口”，政治过硬不是“嘴上说说”，而是要言行一致、知行合一。要坚持以事考人、由事察人，着重考察干部在投身防灾减灾、项目建设、招商引资、基层治理等中心工作时，服务大局意识、政治担当精神是否较强。并强化“八小时外”的“延伸”考察，扩展考察范围，了解干部在对待来自各方面的“诱惑”时，是否能够保持清晰的政治鉴别力和极高的政治敏锐性，从而确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

洞悉斗争本领，强调“担当作为”，甄选敢涉险滩“攻坚兵”。习近平总书记曾强调：“只有全党继续发扬担当和斗争精神，才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标”。踏上崭新征程，面对新形势，可以预见和难以预见的风险挑战还有很多，唯有依靠斗争才能打开事业发展新天地。各级组织部门要大力发掘肯干、敢干、善干的优质人选，牢牢树立‬重‬实干‬重‬实绩重‬担当的‬选人用人导向，目光向下、重心向下，注重从“一线”识别选拔干部。要多到岗位一线、矛盾一线、改革一线了解真实情况，通过近距离接触、多角度观察，辨识干部在基层一线、矛盾集中地是否能够勇于担当、甘于吃苦，关键时刻、危难关头是否能够站的出来、豁得出去，风险挑战、突发事件面前是否能够从容应对、巧妙化解，让敢于斗争、善于斗争者真正“有为有位”。

洞悉品德作风，强调“守纪自律”，挑选克己慎独“廉洁兵”。习近平总书记曾强调：“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得民心”。清正廉洁作为中国共产党人必修必备的政治操守，始终保持的政治本色，是我党能够战无不胜、攻无不克的制胜法宝。组织部门应当自觉将清正廉洁作为硬规矩、铁指标，把心存敬畏、手握戒尺、严于律己、克己奉公的“洁净”干部选出来，绝不能让廉洁上有污点的干部蒙混过关、投机得逞。要严把任前“入口关”，通过谈心谈话、社会面走访、大数据分析动态掌握干部“八小时内外”的真实情况，充分听取纪检监察、公安部门、信访部门等有关意见，防止出现选用干部存在“硬伤”“暗伤”。同时，认真核实个人有关事项报告工作，对干部配偶、子女及其配偶经商办企业的行为进行重点监督、严格审核，张贴任前公示时，需畅通监督渠道，自觉接受舆论监督，让选人用人在“阳光下”进行，经得起群众和历史检验。