给乡村振兴来一幅“人才蜀绣图”

近日，习近平总书记在四川考察时强调：“要巩固脱贫攻坚成果，把乡村振兴摆在治蜀兴川的突出位置。”乡村振兴，关键在人，核心在人才。党员干部要做好“针线活”，要像绣花那样做好人才工作，在政策、机制、关爱方向出实招、出新招，给乡村振兴来一幅“人才蜀绣图”，用人才济济提振乡村振兴的澎湃活力。

磨圆政策的“针眼”，让更多人才“进得来”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”对于乡村来说，人才流失已经成为急需解决的重要问题。如何破解乡村人才不足的问题，把人才留在乡村，让“空心村”“留守村”成为干事创业的热土，就需要在政策上做足文章，释放政策“吸虹效应”。要对以往出台的人才政策进行系统梳理，对不适宜的人才政策及时废止、优化整合，细化出台引导各类优秀人才向基层一线流动的若干措施，切实增强政策吸引力，并结合乡村振兴人才需求，坚持需要什么样的人才，就引进什么样的人才，以好政策确保人才引得进来。要克服“外来和尚好念经”的思想，重视本土人才、挖掘本土人才，对待各类人才“一视同仁”，注重及时兑现政策，搭建更多平台，让人才更好地担负起乡村振兴使命。

穿好机制的“线头”，让更多人才“留得住”。“体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。”实现乡村全面振兴，让人才的作用更好地发挥出来，就需要深化人才体制机制改革，把各种机制串联起来，激发人才内生动力。要坚持向改革要动力，秉持科学化、社会化、市场化的改革方向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激励人才干事创业。要完善乡土人才分类认定机制，对认定标准、认定方式、扶持方式、培养措施等方面进一步细化，让更多乡土人才有“用武之地”。要建立以信任为基础的人才使用机制，坚持人岗相适、用其所长，不求全责备，注重宽容失败，给予人才更多的空间和自主权，少一些行政干预，多一些行动支持，推动形成敢想、敢试、敢闯的干事氛围。

绣准关爱的“图案”，让更多人才“干得好”。人才工作无小事，一枝一叶总关情。实现乡村振兴是一场攻坚战、持久战。对于部分人才而言，他们没有一官半职，如果关心关爱工作不到位，不培养锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，就难以调动亿万农民的积极性、主动性、创造性，推动乡村发展的成效也会因此打折。要健全党政领导干部联系人才工作制度，常态化开展走访慰问，从政治上关心、生活上关怀，瞄准问题需求的“图纸”，在生产用地、资金项目、技术支持等方面给予大力支持，从衣、食、住、行方面解决好服务人才的“关键小事”，切实当好人才的“后勤部长”，打造人才安身安心、舒心贴心、宜居宜业的良好环境。要强化典型选树，对于贡献较大的人才，既要褒奖，又要宣传其先进事迹，营造尊才爱才的浓厚氛围。