基层工作岂能“挑肥拣瘦”

“挑肥拣瘦”，指的是挑三拣四、拈轻怕重，表达的是自私自利之意。基层工作多而杂，倘若人人抱有“挑肥拣瘦”的心态，工作如何开展。基层干部肩负着基层的发展重任，是群众的“解语花”，只有做到不怕不躲、迎难而上，才能践行“为人民服务”的使命。

就目前而言，有些基层干部因为自己工作时间长，对新招录的年轻干部推来喝去，把分配给自己的工作压给他们，自己则在一旁当起甩手掌柜，很多新人敢怒不敢言，更助长了此种歪风邪气。而有些年轻干部把问题向领导反映，部分领导为了多一事不如少一事，且工作能按时按量完成，常常不痛不痒说几句，或者以“能者多劳”的说法搪塞过去，使基层干部之间的工作形成“涝的涝死，旱的旱死”的局面。长此以往，让干事的人既流汗又流泪，不干事的人逐渐养成惰性，工作任务形成两极分化，容易激发矛盾，不利于干部队伍团结。对于一些“高危”工作，部分基层干部会明里暗里拒绝，这些工作多是难啃的“硬骨头”，容易“捅娄子”被问责，为了能推脱逃避、明哲保身，他们往往会遇到困难绕着走，怕得罪人、怕出问题、怕担责任，种种“账”算下来，在工作安排时他们选择了谈条件、挑挑拣拣。

要整治此种不担当、不作为的“作风病”，还得从领导干部下手，“雁飞千里靠头雁”，领导干部不仅要做好担当作为的“标兵”，对工作中出现的不公和问题要及时纠正，不可因事小而不为，要把基层干部的一切不端的思想扼杀在摇篮里，为“肯干事”的干部担当，从思想上、工作中、生活里关心关爱，激发他们对工作的信心。对于工作中偷奸耍滑，喜欢“做一天和尚撞一天钟”的懒政者，要敢说、敢处理，不怕得罪人，坚决和此种不良作风斗争。让广大干部在工作中不挑不拣，培养出担当作为的意识。

当然，在工作安排过程中，要充分尊重干部意愿和专业素养，使用人才要因地制宜，特别是一些专业性强的岗位。否则，一方面会挫伤基层干部的工作积极性，干部的专长得不到充分发挥，就会产生英雄无用武之地的挫败感，极不利于干部的成长；另一方面，干部与岗位匹配度低，工作推进慢，会造成人才资源的浪费。因此，在安排岗位前，不妨多些谈心谈话，一来能充分了解干部意愿，二来能了解干部性格特点以及专业长处，在安排工作时就能更加科学合理，达到扬长避短、对症下药的效果，减少干部抵触心理，提高工作效率。