江西省宜春市委组织部 张凯
要有脚踏实地、担当作为的“浦东气质”。
1990年，党中央、国务院正式宣布开发开放浦东，当年浦东的地区生产总值仅为60.24亿元。30年后，而立之年的浦东早已“脱胎换骨”，2019年，浦东的地区生产总值达到12734亿元，是1990年的211倍。浦东以全国1/8000的面积创造了全国1/80的国内生产总值、1/15的货物进出口总额。取得这样举世瞩目的成绩，完全是用勤劳、智慧、勇气干出来的。面对百年未有之所大变局，一切等待观望的情绪、贪图私利的行为、无所作为的作风，只会坐失良机、误国误民。大家要知道，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。组工干部要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，做疾风劲草、当烈火真金，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。
要有包容开放、海纳百川的“浦东气质”。作为中国改革开放的窗口和经济发展的前沿阵地，浦东自开发开放之初，便因改革开放而生而兴，成长的血液里天然流淌着包容开放的基因。改革不停顿，开放不止步，中国开放的大门不会关闭，只会越开越大。作为组工干部，要有包容的胸襟，能容人、容事、容过，赏人所长、容人多短、谅人之过，包容那些观点不一、存有缺点、偶犯过错的人，以海纳百川的气度举荐干部、使用人才。要开放式决策，畅通与服务对象之间、与基层之间的互动渠道，除涉密事项外，重点任务谋划、重要政策制定等，都要敞开门充分听取意见，破除干部工作“封闭化”倾向，常态化开展“组织部倾听干部说说心里话”工作，以更加开放的思维选贤任能。要虚怀若谷、从善如流、“兼听八方”，敢于接受群众的质疑，勇于倾听群众的牢骚，敢于取人之长补己之短，做到心平气和、升华自我，始终保持一颗淡泊之心，立志做大事，而不要立志做大官。
要有敢闯敢试、开拓创新的“浦东气质”。浦东的改革开放走在全国前列，在这里，诞生了第一个金融贸易区、第一个保税区、第一个自由贸易试验区及临港新片区、第一家外商独资贸易公司等55个“全国第一”。浦东的每一天，都是全新的一天，都在以肉眼可见的速度成长。近百年来，我们党从小到大、从弱到强、从革命党到长期的执政党，所以能够始终保持勃勃生机，关键在于我们党是一个善于自我革命和创新的党。组工干部要怀着忠诚的信仰精神，继承老一辈共产主义革命家们在组织工作中的宝贵精神财富，继承和发扬我们党在长期实践中形成的制度规定和优良传统基础，更要做到“革故鼎新，推陈出新”，从内容、形式、载体、方法、手段等方面不断创新，积极研究和探索新的工作方法，永葆组织工作的青春活力和旺盛的生命力。
“吃改革饭、走开放路、打创新牌”，是“浦东气质”最好的诠释。我们组工干部要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，把“浦东经验”转化为工作思路，把“浦东气质”转化为工作要求，在解放思想中统一思想，在对标找差中凝聚共识，在创新实干中担当作为，只争朝夕，不负韶华，努力创造无愧历史、无愧时代、无愧人民的一流业绩。
