“老干部”包袱别太重

摒弃“懒”的包袱，在勤学中行稳致远。江山代有才人出，各领风骚数百年。一些“老干部”自行站队归位将自己当做“老人”，倚老卖老，认为前浪已经死在了沙滩上，有新人来就应该让后浪们奋勇前行，遇到新问题就甩锅说自己老了这个不懂那个不会，不懂政策、不会电脑、不能写作、记性不好……各种理由借口层出不穷，其根本就在于“懒”，不愿学不愿干，只想把事情推给别人，然后过自己的“闲暇时光”。懒得学就会出现能力恐慌，能力不足工作就干不好，干不好的结果就是直接甩锅，如此反复只能恶性循环，焉能将群众工作做实做好？为此一方面各级政府要对干部严要求，将学习贯彻始终，既要做好学习计划又要监督考核到位，不给“老干部”懒的借口，同时也要在干部职工中营造浓郁的学习氛围，引领干部在赶学比拼中主动学。只有这样才能够不断提升干部的学习自觉，树立“终身学习”观念，自觉用《习近平谈治国理政》《之江新语》《摆脱贫困》等理论知识武装头脑，强化专业知识学习，更新知识库存，克服本领恐慌，提高自己分析、判断、处理问题的能力。

摒弃“满”的包袱，在空杯中再次起航。逆水行舟，不进则退。人到中流亦如此。基层“老干部”一路走来形成自己的工作方式、掌握了自己的群众方法，秉承着十几年的“老经验”通吃“天下”，想着用一本“教案”“桃李天下”，收获群众满意。因为时间积淀，“老干部”有了自己的“功劳”有了自己的“业绩”，从而觉得自己与年轻人不一样，很难听得进新意见、学得进新思想。然而时代在变，群众也在变，如果党员干部不愿意学习，只想躺在功劳簿上称英雄，在过去的辉煌中书写回忆录，那么群众工作将寸步难行。有的干部甚至摆起“老资格”，认为自己辛苦十几年，是应该停下来休息一下，让年轻人顶上的时候了，遇事不想干不愿学，在等待中混日子，这样消极自满的工作态度不仅不能起好示范作用，反而在队伍中起到了消极作用。当前，我们正处在“两个一百年”历史交汇期，遇到世界百年未有之大变局，面对如此复杂形势和艰巨任务，我们的“老干部们”更应该摒弃自满心态，主动空杯践行以群众为师的理念，在空杯中与时俱进，始终保持如饥似渴的求知劲头，不断更新知识结构、不断完善理论框架，在重新学中提升工作能力、解难能力，锤炼出为人民服务的过硬本领。

摒弃“怕”的包袱，在提能中轻装上阵。有的“老干部”在基层呆的时间越长，就越“怕”：怕工作出错被批评、怕工作失误被处分、怕干不好被群众责备、怕一失足成千古恨、怕一不小心失了名声……因为“怕”的事情太多，在工作中反而束手束脚、畏首畏尾不敢放手一搏。特别是在遇到困难和挑战的时候怕出错而不敢创新、在干事业时怕出纰漏而不敢较真、在为民服务时怕被误解而直接甩锅他人。不是这些干部不能干事、也不是不想干事，而是一些地方不完善的考核机制、用人体制让一些“老干部”心灰意冷。2018年中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”，强调“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”。然而在一些地方干部考核和容错纠错形成两张皮，干得好得不到相应的正向激励，一旦出现一点小“错误”就被揪住不放，面临着批评、问责、处罚，导致一些干部认为“不干不错、少干少错”的思想滋生萌芽。要让干部摒弃“怕”的思想，各地政府就要进一步完善和细化考核机制和容错机制，充分发挥政绩考核指挥棒作用，坚持以实践、人民、历史这“三把尺子”为标准，全方位、多角度、立体化考察选拔干部，把真干事、能干事、干好事的干部选出来、用上去，同时将容错机制细化落实到位，为改革创新者撑腰鼓劲，让真正的改革创新者放手闯、大胆干，切实鼓励大胆探索者，宽容改革失误者，鞭策改革滞后者，从而形成激励改革创新的良好环境。

百舸争流，奋勇者先，创新者胜。越是在百舸争流的紧急时刻越是要发挥干部干事创业的积极性和主动性，唯有如此才能我们才能在“危机中育先机、于变局中开新局”。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。要发挥干部的主动性、积极性、创造性就需要我们进步完善激励机制、考核机制、用人机制和容错机制，以制度为干部兜底、以容错为干事者撑腰，只有这样我们的干部才能够放下包袱轻装上阵，在为民路上疾步驰行，在进军全面建设社会主义现代化国家新征程中奋力前行。