站好最后一班岗，尽好最后一份责

“青出于蓝而胜于蓝”，“胜于蓝”关键在于青年自身的拼搏与创造，“出于蓝”的重任则落在老一辈干部们的肩上。丰富实战经验和深厚群众基础的积攒都是“心急吃不了热豆腐”的持久功、长期战，广大年轻干部需要依托老干部的桥梁，从而更快地跟进工作节奏，更好地适应工作环境，更深入地扎根基层、融入群众，接班人的培养与成长离不开前辈们的引导与传教。

站稳岗，勿当甩手掌柜。第一，老干部们要继续发扬敬业奉献精神，站好最后一班岗，护送好最后一公里，将手中的业务工作完整、放心地交付到接班人手中，尽量做到历史问题无遗留、老旧问题不复究，让年轻干部轻松踏实入职，循序渐进深入，留足适应转换期。第二，人虽走但茶未凉，临退休老干部要发好余光、散好余热。为人民服务了大半辈子的老干部，与民众感情深厚，群众呼声威望高，有着扎实的群众基础，需充分利用好自身优势，一方面，主动作为，助力搭建年轻干部与群众联系沟通的桥梁，另一方面，尽力而为，在身体状态允许的条件下继续为民解忧、为民办事。

放开手，当好引路人。“师傅引进门，修行在个人。”老干部们要肯放手、敢放手、会放手，看准航向标，稳好大局盘，做好引路人。第一，肯放手，盯紧抓牢在工作转接时需特殊对待。肯放手，年轻干部才有自食其力、独当一面的锻炼机会，才有可为、作为的独立空间，温室的花朵注定经不起风吹雨打，寒风中的梅花方能独放其华。第二，敢放手，要对广大青年抱有拼搏奋发的信心。青年犹如初升的朝阳，总有一刻会光撒漫地，犹如茁壮成长的小树，总有一天会长成参天大树，最值得爱护的同时也最值得期待，老干部们要对年轻干部抱有信心，敢于放手。第三，会放手，处理好把控方向与放手放权的关系。老干部们要扮演好引路人的角色，在把控好主方向的前提下，放手让青年自行探寻、摸索，在试错犯错的过程中磨炼本领、增长才干。

尽好责，做好“传帮带”。第一，当好护送者，而非告别者。行百里者半九十，在临门关口最易松懈放松，对接不及时、转接不落实、交接不到位，都极有可能造成严重后果。临退休老干部们要站好最后一班岗，护送好新一批赶路人，让长征精神薪火相传、代代延续。第二，做好引路人，而非指路人。青年一代是社会中最有生气、最有闯劲、最少保守思想的群体，老干部们在教方法、传经验的同时，要鼓励年轻干部积极有为、大胆创造，让青春的能动力和创造力在实际工作过程中发挥实用、取得实效。