“多一点儿” 老干部工作才能做得更好

老干部是一个单位的宝贵财富。一个单位整体的中心工作开展得好不好、单位的人心凝聚不凝聚，单位有没有敢于干事创新的活力和激情，可以从这个单位重不重视老干部工作看。老干部工作是一个极具代表性的侧面写照。只有单位重视老干部工作，做好老干部工作，才有历史的厚重和经验的沉淀，才有财富的传承和奋进的勇气。

在这样一个信息快速发展、科技日新月异、物质丰富多样、潮流更新迭代的时代，老干部这样一个特殊的群体表现出了特有的特点。他们曾经是时代的主流，是社会的砥柱，是单位的骨干，是家庭的支柱。随着年龄的增长，老同志对于新鲜事物的理解和接收会慢一点。这就需要我们在开展老干部工作中“多做一点儿”。

“多说一点儿”，是做好老干部工作的前提。老干部工作的特点是工作通知和活动通知不方便统一发，多数情况需要一对一地通知。这就需要我们的工作人员多说几句话，多打几个电话，多解释一下情况，多嘱咐一下注意事项。特别是需要外出参加活动的，需要多关心一下老同志的出行方式，多问一句家里人的情况。“多说一点儿”，看上去是多费了口舌，实则是开展好老干部工作的重要前提。

“多听一点儿”，是做好老干部工作的特点。老干部的经历代表着一个单位的往昔，是单位历史和过往的人文体现，是单位的宝贵财富。在开展老干部工作中，要尽可能挖掘这方面的优势，多组织老同志们讲述、述说、回忆，让新、老干部进行思想的交流，让优秀的经验和传统可以传承和发扬光大。比如，做好关心下一代工作的关键就是发挥好“五老”的作用。这“五老”中，老干部就是重要的组成部分。“多听一点儿”感觉是花费了时间，实则是开展好老干部工作的特点和亮点。

“多做一点儿”，是做好老干部工作的关键。开展活动时多安排一些细节，过年过节时多走访慰问一下，对于需要重点关心的老同志多问候一下，在开展支部活动或组织学习时多帮助一下。看似简单，却需要工作人员付出更多的努力和热情，多细心一点儿、多耐心一点儿、多贴心一点儿，像对待父母、长辈一样关爱他们、重视他们、服务和帮助他们。当然，更要借鉴老同志们的经验、发挥他们力量、绽放他们的光彩。