选出人才为“两委”换届补足“才气”。“两委”干部是带动一方的“领头羊”，是筑牢基层的“顶梁柱”，要把换届选举作为“政治标尺”“担当标尺”“群众标尺”，选出一批德才兼备的基层干部。“两委”干部是全面推进基层治理的神经末梢，对社会建设起到关键的推动作用，要选出懂乡音、知社情、干实事、有才气的领导队伍，要严格对照“十不选”负面清单，真正选出有信心和决心、有韧劲和干劲、有实干和作为的班子成员，把最优秀的人才放在最重要的岗位上。要以选举推进村（社区）队伍建设的正规化、专业化、职业化，提高基层人才培养质量，夯实基层各项事业发展的厚实根基，为基层建设提供强有力的组织和人才保障。
创新宣传为“两委”换届补足“地气”。“两委”换届选举是政治工作在老百姓家门口的“现场直播”，要创新和丰富宣传形式，注重大部分、兼顾小部分，让换届工作更接“地气”。一方面可以通过“云上＋线下”同步、虚拟实体并行的方式，实现“多元化”宣传政策和要求。云上充分利用“两微一端”等新媒体平台及时发布公告，线下制作宣传标语，张贴宣传海报，印发宣传漫画、创作宣传诗词等，通过群众喜闻乐见的方式，扩大宣传范围。另一方面针对行动不便的党员群众，可由党员志愿者化身换届红色“科普员”“宣讲员”，让宣传工作真正做到因人施策。要破除日常宣传过程中的障碍，做到换届宣传无盲区，实现换届选举工作“接地气”“冒热气”。
强化监督为“两委”换届补足“清气”。村（社区）作为服务居民群众的“最后一公里”，是政府和群众的“桥梁纽带”，维护好风清气正的换届氛围尤其重要。要严肃换届纪律，严防拉票贿选、跨越红线的现象，要将教育在先、警示在先、预防在先的纪律原则贯穿于换届工作的始终。要充分发挥群众监督的作用，运用热线电话、投诉箱、公众号等贴近群众的监督方式，方便群众时时可监督，事事可反映。在换届工作的各个阶段，要做到需公示的立即公示，确保选举工作的公开透明。同时要做好来信、来访接待工作，认真听取、记录、回复，做好政策解答，抵制违规行为，维护换届秩序，让“两委”换届工作充满“清气”。
