年度考核要祛“三气”扬“三气”

年关将近，年度考核如期而至。年度考核不仅是对过去一年工作的总结和评价，更是对来年工作的指导与激励。对干部而言，考核既是检验干部干事创业、激励干部主动作为的重要方式，也是识人选人用人的重要途径。

要交出一份令党和人民群众满意的“答卷”，避免考核“作秀”，走马观花，流于形式，要祛除“官气”“邪气”“懈气”，发扬“地气”“正气”“士气”，在干部考核指标、内容、方式、程序和考核结果运用上下真功夫，切实发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，不断激励广大干部主动担当作为、积极干事创业。

年度考核要祛“官气”，扬“地气”。一场动真碰硬的年度考核要祛除“官气”，如何才能真正做到祛“官气”，考核指标体系至关重要。年度考核如果悬在空中、落不了地，就会成为影响党和国家事业发展的“拦路虎”，甚至滋生形式主义、官僚主义，为干部带来“迎考”负担。要切实按照《党政领导干部考核工作条例》要求，结合工作实际细化考核指标，形成精细化、定量化、具体的、操作性较强的量化指标，围绕干部的服务意识、职业道德、社会公德、工作作风、廉洁自律、理论学习等具体指标进行量化考核。要把“群众满意度”作为标尺，向群众了解、向群众请教，让群众成为年终考核的“考官”，使年度考核接“地气”。

年度考核要祛“邪气”，扬“正气”。一场公正透明的年度考核要祛除“邪气”，如何才能真正做到祛除“邪气”，考核的方式方法至关重要。部分单位在年度考核的过程中以“跑”代“考”，试图通过“人情分”让全年工作“考”出好成绩。因而，在年度考核过程中，要将考评的方式多样化，综合运用个人总结、民主测评、群众座谈、满意度调查等方法，将投机取巧的可能性扼杀在源头，从而迫使一些不自觉的党员干部将重点放在如何提高实际工作效率上。要摒弃走走过场、走走形式的思想，敢于动真格，不留情面、动真碰硬，直面存在的问题，不打“面子分”，确保在年终考核中立“正气”。

年度考核要祛“懈气”，扬“士气”。一场务求实效的年度考核，要祛除“懈气”，如何才能真正做到祛除“懈气”，考核结果的运用至关重要。考核的本质在于结果的运用，着力构建“精细考核、精确反馈、精准运用”的考核反馈应用机制，提升考核的实效，才能营造干事创业的良好环境。“一考了之”“考而不用”等做法只会让实干家“寒心”。要坚决以考核结果为依据，表彰激励敢干事、想干事、能干事的干部保持工作激情、继续开拓进取，惩戒倒逼不敢干、不想干、干得差的干部转变工作作风、谋求工作实效，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的制度机制，不断激发广大干部的积极性、主动性、创造性，真正做到用年度考核增添“士气”。