配齐配强队伍，提升基层战斗力

一是育强头雁队伍。落实城市社区党组织书记事业岗位管理要求，招录专项事业岗位管理的社区党组织书记，比照事业岗位管理的社区党组织书记。社区“两委”换届以来，通过轮岗（跨区域）交流、上调下派等方式调整社区党组织书记，“能上能下”工作机制有效增强了社区书记能动性。制订《全区社区党组织书记能力提升年实施方案》，建立学习需求调研机制，结合社区书记“点题”，举办社区党组织书记培训班1期，大力提升“头雁”能力水平。坚持每年打造10名左右“金牌头雁”，通过书记沙龙、项目拉练、外出学习等方式，搭建学习平台，助力“头雁”跑出成长加速度。落实考核机制，结合日常表现、工作实绩对社区书记进行年度考核，将考核结果与工资绩效等直接挂钩，激发“头雁”工作能力和热情。

二是规范社区工作者队伍。严格按照社区工作者“区统一招聘、街道统一管理、社区统一使用”要求，推进社区工作者员额核定、人员转任、规范管理、薪酬套改等工作，全区核定社区工作者员额430个，考核社区“两委”成员、社区专干和聘用人员等457人，按新规定纳入社区工作者管理并核定岗位等级380人，新招录社区工作者52人。落实社区工作者薪酬待遇保障，每年新增财政支出2084万元。完善社区工作者培训体系，举办全区党建引领基层社会治理社区“两委”干部专题培训班，鼓励社区工作者报考社工证及在职学历提升，提高社区工作者专业化水平。

三是壮大志愿者队伍。各街道、社区依托新时代文明实践站（所），分层级配置“8+N”志愿服务队伍，实现辖区居民包保联系全覆盖，重点领域全覆盖。引进华中师范大学专家团队成立“磨师”社会组织服务中心，指导培育壮大社会组织，充分整合辖区网格和下沉党员力量，开展个性化服务活动。依托“志愿黄石”小程序，全区注册志愿服务队伍271支、志愿者3.3万余人，开展各类活动2700余次，参与群众达3万余人次。充分发掘先进典型，让“好人效应”不断释放，吕东等人当选“中国好人”称号。刘在芹等13个家庭当选省市“最美家庭”称号，以道德榜样力量立心铸魂。