三个“加强”抓好村干部队伍建设培养

增强村干部综合素质，提高村干部办事效率，加强村干部队伍建设，要在村干部选拔、培育、管理上狠下功夫，全力打造一支政治素质高、工作作风硬的干部队伍。

加强村级后备人才储备。强化政策宣传，尊重民意，宣传好政策，为选优配强村级党组织带头人打下基础。强化摸排，强化信息研判，结合村“两委”掌握情况，深入分析，深入研判，确定好村党组织后备力量数据库。对村级后备力量进行动态管理，制定详细的计划按期对后备力量现实表现进行集中化评议，定期对后备干部进行考察。

加强村干部教育培训。做到培训阵地规范化、轮训与培训全覆盖。建立有效的跟踪培养机制，常态化、制度化开展村干部培训工作，把工作做实、做细、做好。建立帮带培养机制，在思想上引导、业务上身教、业务上帮带，提高干部思想高度，提升村干部应变能力和处事能力。

加强村干部管理考核。提高村干部岗位履职水平，完善监督管理机制，全面及时了解村干部思想和工作动态，强化对村干部日常工作的督促指导，提高其组织协调、管理服务和帮助群众增收致富本领。建立健全村党支部书记述职制度和民主评议制度。完善村干部管理考核办法，采取日常考核、年度考核和任期考核相结合的方式开展村干部考核工作，建立健全不称职村干部调整制度。