四川省内江市东兴区顺河镇人民政府 肖潇
让“聚力”门槛变阶梯，实现优势整合。农村普遍年轻人较少，也是人口老龄化背景下，基层一线开展工作所遇到的“卡脖子”问题。俗话说“众人拾柴火焰高”，要想提高服务质效，就要调动年轻党员的参与积极性。首先从本土吸收、整合年轻力量，注重偏向性引才，让愿参与的本土党员有更多施展才华的空间和机会。根据党员所在党组织的情况，从“双报到”党员、农民工、应届毕业生党员中扩大整合范围，同时解决好原单位工作和基层服务工作的时间冲突和人员安排等问题，让辖区内单位、“两新”组织党员参与到服务工作中来。既要保障相应群体的组织协调有序，也要保障力量的综合统筹，使本土党员、辖区范围内党员为所在地基层建设建言献策，让“淮南土”培育“淮南橘”。
让“出力”干部有舞台，实现队伍建强。在乡村振兴、基层治理的第一线，整合力量后一定要考虑如何让“飞鸽牌”成为“永久牌”，让党组织队伍更加稳固。得让有为者有位、吃苦者吃香、埋头者出头，用更严谨的方式完善干部选拔任用、晋升的相关措施，不以单一的“年龄坎”“学历坎”“机关工作年限坎”等要求，限制党员干部个人成长发展。要想引得进、留得住，就要让肯“下深水”的党员干部有机会、有舞台、有奔头，将相应的培训资源、学习机会、交流机会向一线党员干部倾斜。在能力强的党员中选出一批“头雁”，用“头雁”带队伍的同时，积极培养接续的“头雁”，让队伍保持政治队形不乱，思想上跟上队，工作上不掉队，在民生保障工作纵深推进中增强党组织凝聚力、激发组织内生动力。
让“发力”方式起作用，实现成果转换。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，就要把握组织“发力”要领，善于“发力”，把务实做法转化为服务成果。调动各地各部门对一线工作重视程度，明确长远目标和阶段性目标，跳出这一阶段看这一阶段，把党组织力量用在刀刃上，着重处理群众亟需解决的问题，把人民群众满意度纳入党员日常考核，也纳入到各部门各单位的日常考核中，强化各级党组织主责主业，在工作资金、技术、项目源、权力下放等方面给予应有的支持、保障，解决上级部门责任“甩锅”、培训机会少、基层无执法权限等问题。
