用“开源节流”改变乡镇“钱题”

乡镇干部待遇的困境，的确直接影响到了基层干部队伍的稳定，不仅对广大乡镇干部干事创业的积极性产生消极作用，更会让乡镇干部将心思放在“找钱”上，滋生贪污腐败的土壤，而导致发钱难的根本原因在于乡镇财政的蓄水池“缺水”。财政“缺水”的问题对于乡镇而言，是必须尽快克服与解决的关键问题，只有解决好财政大事，才能保障乡镇干部正常待遇，保障地方百姓的权益，保障地方发展的动力。

解决干旱缺水的问题，通常采用开源节流的办法。同理，乡镇的财政“缺水”难题也能通过“开源节流”的方式来解决。“开源”在于拥有稳定且向上发展的核心产业，好产业的税收能为乡镇带来可观财政收入，让乡镇既能够保障干部的收入，更能依托产业“红利”以点带面，发展基础设施建设，以此带动更多产业落地发芽，为地方发展提供源源不断的“活水”。当然，要找到并拥有核心产业并非易事，考验的是当地干部，尤其是领导干部抓落实、谋发展的本领，只有打通产业道路，财政“开源”才能能够真正实现。

“节流”则是乡镇要能节省“三公”开支，学会“勒紧裤腰带”过紧日子，让好钢用在刀刃。比如在政府用纸方面，一方面要提倡使用无纸化办公，减少纸张消耗。另一方面要对需印发文件、资料的内容多把关、多精简、多审核，减少后续印发过程的纸张浪费。乡镇唯有通过多种方式，减少工作中不必要的开支，让更多钱能用在产业、民生、基建等关键领域上，为实现“开源”提供关键资源，使得财政蓄水池内外循环。

总之，解决乡镇“缺水”问题，考验的是干部能力，不仅要下真功夫，依托乡村振兴的浪潮，因地制宜，不盲目、审慎地谋划好地方产业发展，真正把产业做大做强；还要“当好家”，学会艰苦奋斗，减少政府开支，提升用钱的“质量”，让财政“蓄水池”实现“开源节流”，进而保障广大乡镇干部的权益，让他们能够心无旁骛地投身到乡村振兴中去，让实干者全心全意地干事创业。同时，上级单位也要为乡镇的“开源节流”提供帮助，在行政审批、行政权力下放、资金政策倾斜等方面提供助力，共同让乡镇彻底摆脱“缺水”困境。