新疆吉木乃：优选活用党建指导员助力基层党建

吉木乃县实行“选、育、用”链式培养模式，培育39名政治素质过硬、知识结构合理、业务能力精湛的高素质党建指导员，促使农村基层党建工作规范化标准化。

严格标准筛选，确保派得优。按照部门单位党组书记、优秀党务工作者优先原则，坚持“强党性、善党务、懂业务”标准，采取资格审查、理论测试、谈心谈话“三审”制，从县直、乡镇部门中优选39名政治素质过硬、熟悉党务工作、服务群众观念强的年轻干部为党建指导员。实行党建责任包干制，根据村级班子建设、队伍建设、经济发展等内容量化指标，考核评分占60％，满意度测评占40％。对晋位升级跨度大、群众满意度高，或者连续3年被评为优秀的党建指导员，优先列入后备干部库、优先提拔使用；对任职期间党建工作成效不明显，考核优秀率达不到70％的，年度考核不得评优；对党建工作滑坡或出现问题，造成严重后果的，由组织部门诫勉谈话，免去党建指导员职务。

注重能力培养，确保育得好。组织开展党建指导员岗前专题培训班23期，邀请党校教师，围绕党章党纪党规、农村基层党组织工作条例、“四议两公开”等内容，采取专题讲解、案例分析、情景模拟教学的形式，帮助党建指导员掌握基层党建工作方法，并借助“学习强国”APP，通过看要闻、学思想、做试题，巩固学习成果。挑选7个8~9星级一类村作为党建示范点，举办现场观摩会7场次，采取“专题汇报听、实地观摩看、座谈交流谈”的方式，学习村党支部建设、村集体经济发展、为民服务等方面的工作经验，切实提升党建指导员党务综合能力。

强化作用发挥，确保干得实。结合各村党支部实际，按照“一对一”“一对多”方式，组织党建指导员与45个村党支部结成帮带对子，每月到村指导时间不少于3天。定制“党务帮办”菜单，列出党员管理、党员服务、党建活动策划等12个服务项目，采取现场指导、电话交流的方式，帮助联系村规范开展组织生活、发展党员、党员联系群众、党员承诺等日常工作。针对村党支部存在的党建工作短板，建立问题台账56个，提出完善阵地建设、公开党务事务、规范管理党员组织关系等整改方案45个，理清党建工作思路，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。