安徽省亳州市利辛县孙庙乡政府 韩璞
精挑细选“识人才”,让“挺立”干部脱颖而出。驻村干部能否选得优直接关系到乡村振兴战略的有效实施,在选派过程中要坚持县级统筹、精准选派,先定村,再定人,因地制宜,因才制宜,把“挺立”干部选出来,奋战在乡村振兴的一线上。把政治素养好、忠于党和人民、具有坚定的理想信念、熟悉党关于乡村振兴的基本路线和方针政策的人才选出来。精挑细选出热爱“三农”工作的人才,唯有热爱方能坚守,才能细水长流,唯有热爱才能准确了解群众所思、所忧、所盼,唯有热爱才能通向百姓的“心路”,唯有热爱,才能成就一番事业。
多措并举“育人才”,让“挺立”思想与日俱增。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”要使山谷肥沃,就得时常栽树,把优秀的人才选出来后,更应该注意人才的培育,让干部“挺立”的思想与日俱增。注重教育培训,提升驻村干部的能力、素质。依托党校、党员教育培训基地对驻村干部进行轮训全覆盖,采用常态化、规范化、专业化的主题培训,组织驻村干部定期开展培训,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴等内容,提升驻村干部的工作能力,涵养“挺立”思想;开展“传帮带”活动,通过交流分享驻村工作经验,使驻村干部迅速进入工作状态;要敢于向驻村干部压担子,“玉经琢磨多成器,剑拔沉埋便倚天”,让驻村干部“啃硬骨头”、挑“重担子”、接“烫山芋”,才能锤炼出钢筋铁骨、“挺立”气质,为乡村振兴“攻城拔寨”。
多管齐下“考人才”,让“躺平”思想无处遁形。杜绝驻村干部成为“躺平”干部,就要多管齐下,严格考核制度,让“躺平”思想无处遁形,使“躺平”干部现出“原形”。严格考勤制度,细化考核内容,并定期进行考核,对取得工作成效的进行奖励重用,对工作中出现“躺平”思想的干部进行批评教育。“政之所兴在顺民心,政之所废在逆民心。”坚持过程和结果并重,把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作的唯一标准。永葆奋斗精神、“挺立”精神,做“挺立”干部,把敢担当、善作为,能干事、干成事的好干部推出来,作为选拔、任用的重点对象培养,让“青蛙式”干部、“差不多”干部无处遁形,绝不纵容“南郭先生”“躺平”干部影响乡村振兴的有效实施。