江苏沭阳：“三个一”培养机制激活乡村振兴

近年来，江苏省沭阳县先后选聘1740余名返乡兴村新村干储备乡村振兴有生力量，为有效发挥新型村干优势资源，该县从教育培训、结对帮带、职业规划等方面健全培养机制，着力造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的农业农村人才队伍。

一堂培训课，构建转角色、履职责的“快通道”。为推动“新型村干”尽快转变身份、进入角色，该县将“新型村干”培训纳入全县干部教育培训规划，县级层面采取集中培训、观摩学习和外出考察等多种形式，邀请有关单位负责同志进行专题授课，围绕新思想、党史学习、党务工作、安全生产、信访稳定等内容精准设置课程。乡镇层面举办村（社区）干部乡村振兴大讲堂等形式多样的培训活动，通过以会代训、以干代训、专题辅导等方式，对“新型村干”实现全覆盖轮训，为“新型村干”充电蓄能，确保全身心投入村（社区）各项工作中去。

一项传帮带，提供强本领、累经验的“百事通”。建立乡镇领导班子成员、驻村干部、村“两委”负责人、本村创业能手与“新型村干”“四帮一”联系制度。制定跟班学习计划，将入职前一个月定为“跟班学习月”，结合专业特长、发展意愿，分类别、分批次安排“新型村干”到专业对口部门或经济一线、招商一线、帮办一线、信访一线等重点培养锻炼，形成镇领导教着干、村干部领着干、“新型村干”学着干的联动培养模式，在帮扶帮带中，提高“新型村干”处理复杂问题、承担急难险重任务的工作能力，加速“新型村干”成长步伐。

一条培养链，搭建促激励、有干劲的“晋升路”。为推动“新型村干”留得住、有盼头、能进步，创新实施“新型村干”双培养计划，即把“新型村干”培养成党员、培养成村“两委”干部，对年度考核优秀的及时转为正式任职。同时，建立“新型村干”一月一述职、一季一考评、一年一评定考核评价机制由县委组织部部署安排联合乡镇（街道）党（工）委联合组织开展，通过个人述职总结、访谈测评、实地走访、综合评价等环节让“新型村干”晒实绩、比服务、树形象、争先创优。近年来，先后有2名“新型村干”被县委表彰为“全县优秀共产党员”，4人被评为“红色电商达人”，1人被授予江苏“最美大学毕业生”荣誉称号。