江苏省泰州市靖江市委组织部 刘晓丽
搭建历练平台，筑牢担当作为能力支撑。靖江紧盯新入职公务员能力短板，实施“入职3＋3”基础培养，依托“成长训练营”，开设“学基础、思党性、践行动、悟事理”四个模块，对新录用公务员进行系统化培训，悉心帮助他们走好职业生涯第一步。对成长起来的中层干部，根据专业特点、岗位需要，针对性设置“经济金融、城乡建设、农业农村、社会治理、宣传文化、党的建设”六个研习专业，每个研习社配备一个“专业导师团”，进行全程式“带徒”指导，助推年轻公务员夯实专业知识，提升履职能力。针对实践经验不丰富的年轻干部，靖江把干部培养与“轮岗轮挂”有机结合起来。开展机关和乡镇之间上下互挂交流活动，推进跨区域、跨部门、跨行业交流活动。选派缺乏农村工作经验的机关单位年轻干部到乡村振兴一线锻炼，提升基层工作能力；选派年轻干部到信访窗口挂职锻炼，增强处事接访能力。今年以来，已选派83名年轻干部到信访局挂职锻炼。
树立鲜明导向，推出考核激励“组合套餐”。靖江坚持凭实绩论英雄，树立“要晋升，到一线”导向，强化考核奖优罚劣，优先晋升在项目招引、风险防范、信访维稳、文明创建等一线岗位有突出表现的公务员。荣获泰州市“骏马奖”或受到省级以上综合表彰的，每有一次，晋升职级所要求任职年限可缩短半年。对项目招引中发挥关键核心作用的团队或个人，进行嘉奖、记功等及时奖励。对年度综合考核获评“一等奖”“十佳机关”的单位，年度考核“优秀”等次比例最高提升到35％；对专项考核获得佳绩的，其团队负责人和个人年度考核可直接评定为“优秀”；对年度综合考核退位3名以上、考核位次居末位的，其党政主要负责人年度考核不得评为“优秀”，营造崇尚实干担当的良好氛围。
落实保障机制，打造关爱呵护“加油驿站”。安心舒心才能用心尽心。“十项措施”聚焦公务员工作生活中的难点痛点，靶向发力，精准施策，确保公务员干得开心、拼得暖心。开展“健康365”活动，设立“阳光工作室”，推出心理调适课程，提高一线干部的心理承压能力，并适时组织重大疾病筛查；针对困难公务员，提出落实“特殊家访”制度，给予组织关心和帮助，切实解决实际困难；对受处理、受处分的公务员，推行“回炉再造”计划，组织开展“暖心回访”和学习培训，帮助提振精气神，激发新干劲。开展“55先锋”行动，为55岁以上退出领导岗位的干部搭建干事平台，充分发挥其优势和特长。针对退休公务员，实行“5＋N”荣退制度，激励公务员离岗不离党。近年来，靖江共组织46名退出领导岗位的干部担任红领服务队队员，为非公企业发展注入红色正能量。
制度的生命力在于执行。下一步，靖江市委组织部将重点加强宣传引导，注重典型引领、严格督促检查，旗帜鲜明为敢为担当的干部撑腰鼓劲，确保“十项措施”落实落地。
