江苏姜堰：激发乡村振兴组织动能

聚焦赋能，建强“雁阵队伍”

扎实抓好换届后村干部教育培训，组织开展集中谈心谈话、公开宣誓亮诺、遍访群众问需、上门交心交接、谋五年抓头年、开门一件事六项“履新起航”活动，分批分期开展新进村“两委”班子成员专题培训，围绕党建工作、依法办事、强村富民、社会治理等方面开设培训课程，邀请市区两级专家学者和优秀村党组织书记为新任村干部讲体会、传经验、教方法，推动新任村干部更好更快成长。持续深化村干部专职化管理，公开选聘150名“见习村官”，举办换届后村干部职业资格认证考试，及时定岗定级，有效扩容村干部“蓄水池”。围绕“乡村振兴开新局”，创设团结指数、战斗指数、发展指数，开展“向日葵”党组织创建，探索乡村振兴“排行榜”，搭建起村干部能力淬炼、竞赛打擂的常态化平台。坚持正向激励鼓励，将村集体领办项目净收益的20％，用于提成奖励有功村干部，对出现探索性失误的村干部，给予容错保护。

对标提质，筑牢“红色阵地”

持续加强村党群服务中心规范化建设，新建或改扩建村党群服务中心，力争实现一般常住人口2500人以下的党群服务中心面积达800平方米、2500~3500人的党群服务中心面积达1000平方米、3500人以上的党群服务中心面积达1200平方米。优化完善功能布局，坚持服务面积最大化、办公面积最小化的原则，优先将党务政务、卫生养老、文化体育等各项服务功能向村党群服务中心集聚，探索建设“乡村直播间”、快递驿站、金融自助等特色功能室，延伸拓展村党群服务中心功能。建立村干部分工负责制度、服务承诺制度、轮流值班制度，以制度化的形式推动村党群服务中心品质实现明显提升。全面推行村党群服务中心服务事项清单，及时公布一周热点活动预告清单，督促村党群服务中心按规范开展各项服务活动。重点实施“五帮行动”，即“我来帮你量血压”“我来帮你找医生”“我来帮你买东西”“我来帮你做家政”“我来帮你办事情”，真正把党群服务中心打造成凝聚党心民心、服务党员群众的主阵地。

加快发展，绘就“振兴画卷”

围绕村五年发展规划确定的目标，组织开展“季度述诺”活动，通过现场观摩、大会述职、领导点评等方式，推动各村五年发展规划真正落地见效。把产业振兴作为落实村五年发展规划的着力点，全面推广党建引领“村社合一”发展模式，鼓励村干部领办合作社、村集体入股合作社、村民参与合作社，招募乡村振兴合伙人，聘请职业经理人担任发展顾问，努力实现村村有好的发展带头人、有高质运行的合作组织、有发展效益的实体项目。实施“堰归来”乡贤计划，吸引更多优秀人才返乡任职、创办企业、回报家乡，坚持人才向基层流动的用人导向和工作导向，激励各类人才在乡村振兴一线担当作为。加大家庭农场经营者、农民合作社带头人培育力度，因地制宜开展种植业、畜禽养殖业等技能培训，增强群众致富本领，促进产业增收，不断增强乡村振兴内生动力。