四川宜宾：“青优培育”计划锻造执政骨干

四川省宜宾市翠屏区聚焦乡镇领导班子换届，创新实施“青优培育”计划，大力储备、培育和使用优秀年轻干部、专业化干部，以队伍高素质服务保障发展高质量。

坚持“三个结合”，全域储备青优力量。坚持单位推荐和组织遴选相结合，建立优秀干部人才库，动态储备管理后备干部、递进培养对象、年轻干部铸魂工程培养对象等600余名。坚持系统视野和行业视野相结合，注重提高学校、医院等事业单位中后备干部比例，将10名教师、3名医护人员、11名国有企业人员择优纳入干部人才库。坚持集中了解和平时掌握相结合，综合运用年度考核、走访调研，集中掌握干部真实表现；建立多部门信息共享机制，实时掌握干部在重大项目中实战表现，择优评选508名后备干部入库培养。

开展“精准培训”，多维提升青优素质。根据干部队伍建设需求和干部个人特长、意愿，划分党建、治理、金融、规划、项目等14个专业类别，分类举办“青蓝接力”企业家培训班、经济建设专题研讨班等主体班次19个。探索“党校＋基地”模式，依托赵一曼故居、乡村振兴示范村、智慧治理集成中心等“红绿蓝”培训基地，设置抗战文化、乡村振兴等特色课程7个，开展现场教学18次。综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，明确学员登台、论坛交流等模拟体验课时不少于20％；运用智享翠屏、翠屏先锋等信息平台，开展一曼精神、集体经济等线下专题学习10期。

围绕“才尽其用”，三步助力青优成长。紧盯选而不用、人岗不适等后备干部建设风险点，细分党的建设、城市建管、园区建设、征地拆迁等7个领域，为392名干部量身制定“干部成长3年规划”。根据干部阅历、经历、能力等短板，选派7名干部到市级以上部门挂职、19名干部到镇村一线墩苗，到期后由区委组织部统一开展考核，考核结果作为提拔使用的重要依据。综合干部队伍建设需要和一线墩苗表现，对成绩优异的干部大胆提拔重用，防止论资排辈、平衡照顾、体内循环。今年以来，共提拔重用优秀干部111名，其中专业化干部34名、 “第一书记”5名、具有挂职经历干部13名，跨行业、跨系统交流干部29名。