做好新时代年轻干部组织工作

进入新时代以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部队伍建设。2018年6月，中央政治局审议通过了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，为党的事业薪火相传、国家的长治久安指明了方向，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供了行动指南。我们要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重大现实意义和深远的战略意义，做好新时代培养选拔优秀年轻干部工作。

政治引领，为年轻干部筑牢信念之基。总书记强调：“坚持党对人才工作的全面领导。这是做好人才工作的根本保证。”突出政治引领，是做好人才工作的“魂”。人才工作要始终坚持旗帜鲜明讲政治，加强对年轻干部的政治引领，把为党培养人才放在首位，培育并磨炼各类年轻干部坚定共产主义理想信念。联动各类媒体和平台，将一批优秀干部的先进事迹做好宣传，激励年轻干部和青年群体，实现思想信念与社会风尚“双引领”。

“严”字当头，加强年轻干部管束和考察。通过定期与不定期到年轻干部任职单位了解其工作、生活情况，结合年度考核、平时考核、实践锻炼考核、岗位目标责任制考核、参加指导民主生活会、工作调研等，及时了解掌握年轻干部各方面情况，帮助解决存在的实际困难和问题。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒告诫，指出努力方向，对存在的突出问题，加强督促确保问题解决，坚决防止重选拔任用、轻教育管理，经济本领和业务工作抓得紧、思想政治建设重视不够等问题。

“跟踪培养”，完善干部跟踪培养机制。各级党组织和组织部门要立足于经济社会发展、领导班子和干部队伍建设需要，充分发挥党组织育人能力，把火热实践作为帮助干部成长最好的课堂，注意把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到最能历练的地方去历练，在政治上“扶向”、在工作上“引导”、在生活上“关心”，通过递进式培养、一层层考验，帮助年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，学真本领、练真功夫，使年轻干部阅历更丰富、能力更扎实。

我们要进一步树立战略眼光，强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，选拔出一批批适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部，为实现强国建设和民族复兴提供坚强的组织保证。