年轻干部 唯“常识”不如多“尝试”

在工作中，“常识”是开展工作的基本方法、惯用方式、经验总结。对于年轻干部来说，刚步入工作岗位，经验少、经历浅，做工作、干事情容易借助“常识”，甚至唯“常识”是从，这对个人成长成才是十分不利的。因此，年轻干部要多想着“尝试”，努力摆脱“常识”依赖，让自己成长更优、进步更快。

以辨证的眼光看看“经验”经不经得起“考验”。经验是我们快速解决问题的重要方式，但在新形势下，经验不一定适用，如果一味“拿来主义”，把经验当作“金钥匙”，反而会适得其反，甚至与解决问题“背道而驰”。唯“常识”不如没“常识”，年轻干部不能将“常识”奉为圭臬，要正确对待、辨证看待，看看是否契合现实问题、符合当代发展，从而合理运用、有效使用。经验是在过去情境下的“通关路径”，并不一定是如今问题的“灵药妙方”，要敢于挑“毛病”、找“不足”，多角度、全方位分析，以辨证的“火眼金睛”，将经验看深看透看彻底，防止“旧经验”在新情况下“水土不服”，进而产生“新问题”，让自己更加“捉襟见肘”。

以创新的意识想想“困境”会不会变成“佳境”。创新是解决问题的最佳方法。在工作中，我们难免会遇到新问题、新矛盾、新情况，如果仅仅依靠“常识”寻找对策，只会发现“此路不通”，将自己变成“热锅上的蚂蚁”，急得团团转却“束手无策”。“常识”在一定程度上可以给我们指明方向，但年轻干部更要有“敢教日月换新天”的创新意识，不拘于“常识”、不循于“旧例”，积极主动想新办法、找新方向、寻新路径，努力打破经验固化、思维局限。要跳出“常识陷阱”，摆脱“经验模式”，积极“另辟蹊径”，多学习、多探索、多积累，不断提高创新能力和水平，努力将工作中的堵点、难点变为推动发展的提升点、转折点。

以实践的手段试试“思路”能不能成“新路”。实践出真知。再好的想法不落实就是“镜中花”“水中月”，再好的主意不尝试就是“竹篮打水”。年轻干部要勇敢尝试，积极投身实践，才能“柳暗花明”，不断取得新突破、新成绩。要勇敢试错、不怕出错，争当第一个“吃螃蟹”的人，对于工作中的好想法、新做法多尝试、多摸索，争取在“摸着石头过河”中蹚出新路、开好新局。要反思总结，从“思路”变为“新路”不会一帆风顺，更不会一蹴而就。在实践过程中，要根据面临的问题、遇到的困难进行优化提升，在不断调整中形成更经得起考验、更符合现实情况的“新路径”，从而推动工作跃上新台阶、步入新境界。