山东威海：创新干部教育培训“3+3”模式

山东省威海市文登区坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的重要途径，探索推行大讲堂讲、多平台育、广现场练等方式，帮助干部克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，为推动高质量发展蓄能赋力。

“高端讲座＋精品教学”推动“数量型”向“质量型”课程延伸。擦亮“昆嵛讲堂”培训品牌，专门制定《师资课程建设管理办法》，在授课师资和培训内容等方面上接天线、下接地气。截至目前，先后围绕经略海洋、红色胶东、应急管理等专题举办29期专题讲座，培训各类干部9758人次。打造精品教学课程，对全区学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践和工作经验进行深入挖掘，创建“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想教学案例”精品教学点9处，搭建起互动式、沉浸式、体验式的现场教学平台，让干部在现场一线感受习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量。注重从社会治理、经济发展等各领域推进特色课程开发，充分运用研讨式、案例式、体验式等教学方式，讲好“红色故事”，开展现场教学2330批次，培训党员干部6.8万余人次，把党性教育转化为武装头脑、指导实践、推动工作的强大武器。

“网络平台＋模拟情景”推动“配菜式”向“点菜式”模式延伸。为使教育培训融入干部工作生活日常，文登区利用网络平台，结合情景教学和自主选学，精准对接不同领域、不同岗位干部专业化需求，实施个性化培训，通过灵活办学实现各领域培训全覆盖。创建“文登区网上党校”学习平台，注册学员1.51万人，实现在职在编干部全覆盖，并配套开发手机APP软件，让学员随时随地“想学就学”。开发“情景模拟教学系统”，先后举办舆情应对、群体性事件处置等模拟培训67期，学员通过模拟情景过程，扮演情景角色，对突发性事件和复杂工作应对进行预演，真正实现了触动“一阵子”，受用“一辈子”。打造“自主选学培训体系”，指导业务部门开设专题课程，由干部自行选择，让干部有针对性地学习业务知识、补齐能力短板、提升专业化水平，共开设自主选学培训班次96期，培训干部15793人次，推动干部教育培训由“套餐式”向“自助餐”转变，不断满足干部多元化的培训需求。

“体悟实训＋对标赶超”推动“课堂听”向“现场学”培训延伸。坚持“实践是干部教育培训最好的课堂”培训理念，围绕中心大局和治理现代化需要，深入实施干部专业化能力提升工程，以实践锻炼为突破口，帮助克服能力不足、本领恐慌的问题。分批次选派科级干部、重要岗位人员赴南方高质量发展现场“体悟实训”，对标学习先进地区在推动经济转型升级、新动能培育、金融风险防范、“双招双引”等方面的经验做法，在实践锻炼中看门道、取真经、长才干，使干部专业素养和治理能力跟上时代节拍。采取“培训＋考察＋研讨”的方式，组织年轻干部赴上海交通大学、复旦大学等高等院校举办专题培训班次77个，加快解放思想意识、更新知识结构、拓宽思维眼界。开展“对标赶超、挂职学习”等活动，结合中心工作任务，选派380多名干部到周边区市对标学习，通过列席班子会、实地走访、座谈交流、查阅资料等方式，查找差距、剖析根源、实现对标赶超。