选派驻村干部要“选出分量 派出质量”

习近平总书记给云南省沧源佤族自治县边境村基层党员干部们的回信中，勉励他们抓好乡村振兴、兴边富民，回信内容字字珠玑、暖人心脾。党中央要求向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队，全国各地正值选拔驻村干部的关键阶段，在众多干部中选派出“想干事、能干事、干成事”的驻村干部，是抓党建促乡村振兴的关键环节。

用“千淘万漉”的钻劲儿，选出“有分量”的驻村干部。何为分量？有价值、有作用、有判断力、有影响的这股力量才能称得上是有分量。那么，要持续选派驻村干部就要在上一批驻村干部中，筛选出在村民心中“最有分量”的干部，通过期满考核、入户走访、谈心谈话等多种途径，深入田间地头、深入村民家中，比较一下谁离群众最近，谁真正做到了驻村更驻心，谁用真情走在乡村振兴的路上；要在各个单位中筛选出团队中“最有分量”的干部，同各单位领导、同事等深入交流沟通，对干部在大事、急事、难事处理情况方面及时跟踪，把研究事与研究人结合起来，把敢扛事、愿做事、能干事的干部选拔出来，坚决杜绝将单位中可有可无的“边缘人”、动机不纯不想付出只想结果的“唯利人”、任人摆布毫无主见的“老实人”选上来。

用“厚积薄发”的韧劲儿，派出“有质量”的驻村干部。何为质量？表面意义大家都知道，但深究驻村干部的质量，可能大家一时之间想不出特别具体的标准。习近平总书记提到好干部的五条标准，就是要信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁、敢于担当，也就是我们经常提到的忠诚干净担当。而要想每一位驻村干部在派下去后都能达到这个标准，就要在乡村振兴培训中、农村基层治理中、突发事件处理中不断锤炼政治素质，明晰廉洁自律的边框，提高担当履职的能力。此外，要经常组织新老驻村干部压茬交接，精心搭建平台，让资历老、经验足的驻村干部将乡村振兴的好路子好办法传授给新一批驻村干部，进一步提升驻村干部的质量，让他们派下去时自己有信心、群众更安心。

乡村振兴，关键在人。驻村干部作为乡村振兴的“军师团”，承担着乡村建设发展的重要任务，每一位驻村干部都要成为“分量”与“质量”并存的“军师团长”，为乡村建设和治理谋出路、出对策，让“分量”和“质量”凝聚成为乡村振兴的无限“力量”，推动乡村振兴开局争先。