新疆富蕴：“三重三强”炼就过硬组工“尖兵”

重学习强思想，炼就“政治尖兵”。建立组工干部定期专题辅导学习党内法规制度，按照“人人参与、人人登台、人人主讲”的原则，开设“组工讲坛”“微型党课”等，由全体组工干部以“组工文化我先知”“组工精神我先学”“组工政策我先懂”“优秀成果我先交”“四个先”为引领轮流授课，通过登台述业务、谈体会、传经验，达到相互学习、相互借鉴、共同提高的目的。依托县域内红色资源搭建常态化、开放式学习平台，定期组织组工干部赴可可托海干部学院、县党建图书馆、马丁别克民族团结教育基地等地开展党性教育活动，促使组工干部在严肃的党内政治生活中锤炼党性、砥砺品行。

重实践强帮带，炼就“业务强兵”。坚持在实践中检验干部的业务能力和服务能力，按照“以事择人、人事相宜”的原则，采取挂职、交流、下派、跟班学习等相结合的形式，拓宽实践锻炼渠道，常态化选派素质高、作风好、有潜力的优秀组工干部参与疫情防控、县委巡察、接诉即办等重点岗位实践锻炼，提升应对突发事件、解决复杂问题和做好群众工作的能力本领。建立组工干部“1＋5＋X”全员联系制度，推行1名科级领导帮带5名普通组工干部，包联全县乡（镇）和县直单位（部门），采取“学习＋调研＋探讨”的方式，通过言传、手帮、身教等形式，让组工干部带着任务走基层、办实事，锤炼组工干部服务基层本领。

重机制强约束，炼就“清廉标兵”。坚持用制度管人、用制度管事，对机关考勤、集中学习、党员积分考核等现有规章制度修订完善，建立健全考核评价机制，全面、准确、科学地评价组工干部的现实表现、工作实际和综合素质。强化经常性纪律教育和廉政警示教育，定期组织组工干部观看警示教育片、学习案件通报，坚持用身边的正反面典型案例教育警醒组工干部时刻保持清醒头脑、警钟长鸣。健全“四必谈”制度，采取“组织部长与新入职组工干部必谈、与新提拔到岗干部必谈、干部遇困难挫折必谈、有问题苗头必谈”的形式，实时掌握组工干部思想动态，不断引导组工干部树立公道正派、清正廉洁的良好形象。