把准发放职工福利“正确”二字

“正确”把握政策界限，处理好“不敢发”和“胡乱发”的问题。基层实践中，在个人利益的驱使下，间或可见个别党员干部什么福利都敢发，出现一发不可收拾的问题，还美其名曰，为职工谋福利。其表现为滥发津补贴、奖金和实物，通过各种名目，虚开列支项目发福利，违规使用财政资金购买商业预付卡、购物卡和电子礼品卡等，这些都是不被党规党纪所允许的。“莫伸手，伸手必被捉”，奉劝这部分人及早收手、改正错误，不然终将会受到纪律的规范和处置。还有一种，则是畏惧于纪律高压线，本着“多一事不如少一事”，以明哲保身的态度，长期不担当、不作为，搞简单化、武断的“一刀切”，索性什么物品都不发。无疑，这两种做法都是需要纠正的。这就要求党员干部提高政治站位，增强大局意识和全局观念，认真吃透中央精神和相关文件的核心要义和实践要义，做到能发则发、应发尽发，切实保障职工权益落实到位。

“正确”把握思想界限，处理好“公和私”“义与利”的问题。思想是行动的先导，思想上松一尺，行动上就会退一丈。少数干部之所以在发放职工福利上出问题犯错误。往往是因为在理想信念上出现动摇，缺少了精神之钙。进而在公与私、义与利上“拎不清”，就容易出现“下不为例”“捞一把就收”等侥幸心理和投机行为。习近平总书记多次强调，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。党员干部要不断加强对当代马克思主义的学思践悟，牢固树立马克思主义、共产主义理想这一共产党人的“命脉和灵魂”，夯筑共产党人的“精神支柱”，不忘初心使命，通过学习和实践不断升级世界观、人生观、价值观这一“总开关”，做一个有高尚道德情操、一尘不染的人。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”，党员干部要加强党章党规党纪学习，用党史人物纯净思想、升华人格、净化灵魂，就一定能正确处理好职工福利发放，乃至一切“公与私”“义与利”的问题，做到能干事、干成事、不出事。

“正确”把握行为界限，处理好符合实际和应发尽发的问题。“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”，其中“年节”是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节假日发放职工福利是职工应得的权益。党员干部要正确处理发展和保障职工权益之间的关系。一方面不能单纯强调发展，而忽视了群众应得的利益。另一方面不能不顾具体实际，盲目提高发放标准和待遇，给发展增加过多的压力和包袱。特别是对于处在爬坡攻坚阶段的单位，如果确实无法保证职工年节福利，也要直面问题，及时做好解释说明工作，不能对职工权益和关注“假装看不见”，丢在一边置之不理。要根植为民深情，对职工福利这一群众的关注事、关切事，多一些将心比心、以心换心的换位思考，将上级政策和本地实际，将促进发展和职工权益有机结合起来、统筹起来，在实现发展的同时，不断促进职工福利的稳中有升，增加职工具体的获得感、幸福感、安全感。