云南景谷：“4个好”提速公务员成长

公务员是社会主义事业的中坚力量。近年来，云南省景谷县不断提升公务员队伍建设科学化、规范化水平，遵循从源头开始，以“4个好”做好新录用公务员的培养和管理，为公务员成长成才提档加速，进一步打造高素质专业化的公务员队伍。

造好成长“培养皿”，精心育“苗”。将公务员日常管理和党史教育深度融合，探索创新“传帮带”机制，建立完善新老公务员结对互助机制。在单位内部精选政治素质好、政策理论水平高、工作经验丰富、熟悉业务流程的党员职级干部或科级以上党员领导干部，结对帮带1-3名新录用公务员，明确帮带责任人为新录用公务员的入党介绍人、培养人，全过程参与、见证新同志的成长成才，做到带到底、帮到位。同时，通过任职培训、“基层公务员能力提升云课堂”、党委（党组）理论学习中心组学习等多种形式和载体的培训，不断提升公务员的政策水平和能力素质。

打好守纪“预防针”，用心护“苗”。将公务员管理与干部监督等工作深度融合，提前介入，做到“关口”前移，在考察阶段，对新录用公务员违纪违规、从事营利性活动等情况进行深入了解，对存在有关情况的人员，进行提醒，督促限期整改，前置监督“关口”，从源头杜绝公务员违规兼职等情况。把廉政教育作为“第一课”，组织新录用公务员开展入职前廉政谈话，引导教育新录用公务员遵守纪律、廉洁奉公，扣好职业生涯的“第一粒纽扣”，为新录用公务员成长成才护航。

用好考核“指挥棒”，细心管“苗”。将《公务员考核规定》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等相关考核规定进行汇编，组织新录用公务员进行学习。强化平时考核，党委（党组）结合工作实际，制定公务员平时考核方案，对新录用公务员的考核作出具体规定，做到严在日常、考在平常。严格试用期满考核，通过采取述职总结、听取党组织、领导同事、服务对象意见等方式，全面考核新录用公务员的综合素质和现实表现，做到考准考实，让“试用期”成为检验公务员的“试金石”。

选好基层“大熔炉”，耐心墩“苗”。在招录环节向基层倾斜，把乡（镇）、村作为新录用公务员实践历练的“第一站”，注重给新录用公务员交任务、压担子，为他们提供干事创业平台。结合工作需要和实际情况，让大批新录用公务员投身疫情防控卡点、强边固防预备队、爱国卫生“7个专项行动”、乡村振兴、换届选举等重点工作一线，参与实践锻炼。同时，在日常工作中，重视新录用公务员表达能力、文字能力等“基本功”的训练，充分给予他们说的机会、提供写的平台，让新录用公务员成长得更好更快。