基层公务员现状“活水三思”

习总书记在十九大报告中曾指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。在面对这百年未有之大变局，十四五开端之年，我们老生常谈，我们亟需打造更年轻化的队伍来实现乡村振兴，来落实党的方针。

我们现在基层公务员面临一种“招人难、留人难”尴尬的境遇。为解决这样的问题提出“活水三思”。

河清自来，塑造良性生态

不知何时起，乡镇公务员就成了“5+2”“白加黑”的象征符号。非是少年不爱家，情怀难敌旧桑麻。在996都成为福报的今天，其实上诉问题并不是招人难的核心。在经济物质高速发展的今天，针对现在的年轻人，家国情怀固然萦绕心中，但一个良好的工作环境，居住条件，工作氛围一定能吸引到大家。非是少年不吃苦，沧海变化莫同处。今日之中国面临更大的机遇和挑战，今天之乡镇也将迎来更大的任务和工作。这些打不倒年轻人，打不倒今天的人，反而住所，设备条件，人文关怀，成为了压垮我们战士的稻草。接踵而至的便是老同志娇生惯养的误解，可是在科技高速发展的今天，即便在乡镇也让每个人都享受到国家改革开放的胜利成果，三军未动粮草先行，让每一个为国家流汗奉献的干部无后顾之忧不是理所当然的吗？打造一个良性的工作生态，自然河清鱼自来，何须旁人问。

活水驱动，疏通上升渠道

很多人选择离开乡镇，就是看不见希望，或者觉得外面的世界能给予更多的机会。基层公务员队伍若要持续保持事业发展昂扬向上的姿态，不仅需要一批又一批人员持续接力，也要有健康有序的晋升渠道和培养机制，不断畅通公务员队伍梯队培育的“内循环”。从建设层面思考，既要尊重公务员成长规律，也要结合事业发展需要，合理按照任务节点、业务条线、晋升道路。

江海引流，打开人才枢纽

近年来，越来越多的青年才俊选择加入公务员队伍，为各级党政机关补充了新鲜血液，也为地方的持续发展增添了强劲动力。我们从不应该畏惧打通上升渠道会造成人才流失，因为我们中国，我们国家的优秀年轻人是源源不断的。着眼全局，一个基层队伍想要有更多活力就需要更多新鲜热血加入，因此，各地方政府要立足本地实际，通过研究当前区域现状和发展方向，着力打通人才引育“外循环”。要依托公务员管理信息系统，全面摸清本地区现有基层公务员队伍状况，推演排查未来可能出现的需求缺口，针对短期急缺需求要灵活变通，可通过其他区县个别商调、请求上级部门援派等方式，引进合适公务员，快速上岗、迅速补位。对于远期发展需求应未雨绸缪，注重提前招录和定向培养储备人才，让整盘棋活起来，让我们的队伍动起来，源源不断输心血，络绎不绝出新人。

湖南省岳阳市汨罗市大荆镇人民政府 方兵