基层干部心理“焦虑”问题要“靶向治疗”

基层干部是直接面对群众、承担基层工作的群体，工作任务多、责任重、压力大，普遍容易出现心理疲劳、精神焦虑、心态浮躁、自我加压、感情失衡、缺乏依托等心理“焦虑”问题。基层干部的心理健康状况与其工作状态和能力素质紧密相连，与群众切身利益息息相关，基层干部拥有良好的心理素质不仅是其个人成长的需要，也是党的事业需要，要对症下药、靶向干预，不断提高基层干部的心理健康质量。

提高认识，实施心理干预，健全心理教育培训。把干部心理健康体检列入干部年度体检计划，由医院、专业的心理机构执行，根据干部的时间和需要安排体检时间，心理体检项目由专业体检机构进行，并向体检人出具体检报告，提供专业建议。加强干部心理健康教育培训和宣传工作力度，采用“常规性＋自主选学”相结合的培训模式，充分发挥党校、干部学院等培训阵地的作用，在干部教育培训的内容上增加心理教育专题，并根据领导干部的心理特点和规律以及社会发展变化，及时更新培训内容，针对性地开展干部心理专题实训。

精准施策，优化管理方式，营造良好用人环境。建立更加科学规范的领导干部考核评价体系和配套的激励机制，加强干部日常考核“优秀”结果运用，及时兑现“优秀奖励”，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。全面推进公务员职务与职级并行制度，为干部的晋升提供机会均等的平台，从用人导向上为基层干部创造减轻压力、保持良好职业心理状态的环境和条件。完善和落实谈心谈话制度，在谈心谈话中，了解干部的思想和身心健康状况，及时为他们疏解压力、排忧解难，对奋斗急难险重一线的干部，主动慰问，了解需求，积极为他们解决生活中的实际困难，打消后顾之忧。

重拳出击，持续排负减压，祛除官僚主义作风。基层干部的心理压力往往直接来源于日益繁重的工作负担，要继续落实“基层减负年”工作措施的通知，对于精简文件、改进会风、规范监督检查考核、完善问责制度等作出明确安排，制定量化指标，着力解决文山会海反弹回潮、监督检查考核过多过频、工作过程过度留痕等问题，切实减轻基层干部工作负荷和心理压力。

“心病还须心药医”，关心关爱领导干部心理健康，就要使干部能正确认识自身的心理特点，学会自我心理调适，增强心理承受能力，并及时、有效地进行“靶向治疗”，引导基层干部心理健康发展，使他们不断提高执政能力，更好的为群众服务。