青年干部当避免“瞎忙”状态

破除“加班等于努力”思想，强化自我学习解难题。守着不熄灭灯光，夜里总又忙忙碌碌的加班人。持续加班确实是一件辛苦之事，但除去完成难度高又紧急的工作，有些加班实则可以避免。部分青年干部由于能力尚且不足，导致工作效率不高，半天时间只完成少量工作，或者达不到有关标准，反复修改调整，这就难免不面临长期加班窘境。衍生抱怨、畏难情绪，认为自身努力忙碌，却收效甚微，得不到足够重视。面对自我感动式“瞎忙”，应当彻底扭转思想，认识到非必要性加班不属于努力奋斗，加强自我反思，规划出适宜方案，学习各项知识，提高专业能力，实现自身全面“升级”，用本领化解所遇难题，精准发力突破工作“拉锯战”，高效打赢解决群众急难愁盼“攻坚战”。

破除成长成才“迷路”困境，制定两套目标护前行。身处新时代，感受日新月异之变化，在信息风暴中找到适合自身的道路实属不易。成长绝不是一番风顺，青年干部刚参加工作、或是在取得一定成就后、又或是努力无果时总会倍感迷茫，找不到前行方向，缺少明确规划，只知道埋头苦干，殊不知正在渐渐偏离“航线”，培养出的能力杂而不精，形成“瞎忙”状态。为破除“迷路”困境，要合理为自己量身定制短期目标，构建奖励反馈机制，达到目标后充分肯定工作成果，及时反馈自身努力成效，激发继续向设定方向前行动力。建立长期目标，有序分解任务，时常根据实际情况修正方向，保障忙在关键点上，点亮前行“灯塔”。

破除经验积累不足短板，建立健全“传帮带”机制。青年干部有热血、有激情、有专业知识，成长时间充足，然而也往往因为工作时间尚短，特别是刚入职的青年干部，经验不足问题成为困住想干事创业决心的锁链。即使大量翻阅资料提升，不断请教学习，每日少有休息，想成长为一名优秀干部，依旧难度不小，地方风土人情、办事思维逻辑等经验往往不会被文字记录，需要口口相传、手把手教学，独自一人无从学起，终日忙碌终究也是“瞎忙”。因此，组织建立健全“传帮带”机制，充分激发干事活力，打造老带新、熟带生、强带弱循环链条，使青年干部既有热情学又有地方学，迅速补齐存在短板，缩短成长周期，以更加昂扬的姿态助力党和国家事业发展。