四川宜宾：烹制年轻干部“成长套餐”

四川省宜宾市叙州区聚焦换届后干部队伍建设，精心烹制教育培训、结对帮带、实战实训、双向激励系列套餐，破解年轻干部成长烦恼，助力年轻干部成长成才。

教育培育提升能力素质。把年轻干部纳入全区干部教育培训总体规划，围绕全区重点中心工作，结合年轻干部学历高、底子好、经验少的特点，采取党校集中培训、外出联合办班、在线学习等形式，促进年轻干部政治上成熟、理论上提升。加强政治建设，推进建党100周年党史学习教育全覆盖，举办党性教育培训班、一曼大讲堂等，开发《红色先锋故事汇》微党课，强化干部政治忠诚，锤炼干部党性。强化素质提升，依托各级党校举办递进培养班、进修班等，先后培训年轻干部630余人；充分利用赵一曼学院等优质教育资源，举办优秀年轻干部素质提升培训班，先后培训年轻干部290余人。开展补短提能，实施新任科级干部、新任乡镇领导干部、新任村（社区）干部全覆盖培训，帮助尽快转变思想观念、提升能力水平，举办城镇建管、乡村振兴等培训班次10期，培训干部1720余人次；推荐93名年轻干部参加在职研究生考试，帮助年轻干部增强专业知识、提升专业能力。

结对帮带传授经验。建立新任副科级干部、新任公务员“双导师制”，对年轻干部进行帮带培养。优选帮带导师，为每名新任副科级干部、新任公务员明确1名帮带导师开展帮扶，新任副科级干部的导师从本乡镇（街道）、本部门党政正职或有经验的科级老干部中选派，新任公务员的导师从政治素质过硬、工作能力强的科级领导或优秀中层骨干中选派，帮带期为2年。强化经验传承，导师从政治上、学习上、工作上进行1对1帮带，根据帮带对象岗位特点和短板弱项开展帮扶，“手把手”教理论、授技能、传经验、解疑惑、带作风，形成领导指引、导师帮带、股室推动的良好氛围，引导新任科级干部、新进公务员传承良好经验、尽快进入角色、走好从政之路。目前，已为53名新任副科级干部、209名新任公务员选配帮带导师。

实战实训砥砺才干。注重实践历练补短板，先后选派196名机关干部到村开展驻村帮扶，选派70名年轻干部到城市建管、征地拆迁、创文创卫、疫情防控等一线实践历练。注重挂职锻炼长才干，采取上派下挂相结合的方式，先后选派37名年轻干部到对口帮扶单位、上级部门挂职锻炼、增长才干；积极选派5名年轻干部赴清华大学等高校挂职锻炼，搭建年轻干部成长舞台；选派28职名选调生到村任职，提升年轻干部处理复杂问题能力和实践工作水平。大胆选拔任用年轻干部，不唯年龄、不唯学历、不唯资历，做到以事择人、人岗相适，2021年已提拔47名年轻干部到副科级领导岗位。

奖惩并重激励担当。强化正励反激，优先推荐敢于担当、实绩突出的干部晋升职级，优先提拔使用42名在脱贫攻坚和急难险重一线工作中表现突出的年轻干部；常态化开展谈心谈话，及时了解掌握年轻干部思想状况和现实表现，发现问题及时教育引导，先后对34名不担当、不作为和慢作为的干部进行谈话提醒。注重关心关爱，建立完善进一步激励干部担当作为10见条具体意见；开展“菜单化”体检，先后向生活困难的45名党员干部发放关爱基金4.5万元；认真落实干部休假、规范性补助等制度，切实保障干部正常待遇，充分调动干部干事激情；落实容错纠错制度，坚持“三个区分开来”，对作风正派、敢于创新、锐意进取的优秀干部包容宽容，破除干部创新创业思想“束缚”。