要把年终党建述职作为一件“大事”来做

年末岁尾，党组织书记们都有一项重要的工作要做，那就是党建述职。年终党建述职，既是党组织书记对一年来抓党建工作的一次全面盘点，也是上级党组织和党员群众为党组织书记举行的一次“学年考试”。这次“学年考试”，一方面考的是水平，另一方面考的是态度。每个党组织书记都要提高认识、端正态度，把年终党建述职作为一件“大事”来做，力争“考”出好成绩。

工作总结要有“干货”。工作总结是党组织书记年度党建述职中的一道“必答题”。这道题答得好不好，关键是要看党组织书记们能拿出多少“干货”，绝不能带“假货”和“水货”。对于一年来党建工作中做的事情，要进行认真回顾、系统梳理、仔细筛选，选择那些比较重要的、价值比较高的事情来汇报，不要眉毛鼻子一把抓，什么都想说，结果什么也说不好。要认真分析过去的一年我们收获了哪些成绩，取得了哪些经验，工作中有没有亮点，找准了，就实事求是地写出来，不要胡编滥造、夸夸其谈，更不要过分放大成绩和经验，谈成绩和经验要不枝不蔓、言简意赅，切实挤干述职报告中的所有“水分”，把“干货”留下来、摆出来、亮出来，虚心接受检验和评判。

问题查摆要触“痛点”。党建述职是党组织书记对上年度工作的总结和反省，要把问题查摆摆在党建述职的重要位置，避免谈成绩和经验时扬眉吐气、滔滔不绝，谈问题和不足就遮遮掩掩、扭扭捏捏。要敢于触及工作中的“痛点”“堵点”，敢于亮短揭丑，不怕丢人。“见己不是，万善之门。”勇敢地、精准地找出工作中的问题和不足，不掩饰、不回避，并下大力气整改好，这是党组织书记的大勇气、大智慧，体现的是对党的事业的责任与担当。党组织书记要坚持把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，通过自己查、同志帮、上级点、群众提等方式，努力把问题找出来，并着力从主观上、思想上把问题产生的根源分析准确，以利于找到有针对性和实效性改进措施。如果回避矛盾、讳疾忌医，对党组织书记个人的成长和党的工作可谓有百害而无一利。

下步打算要亮“硬招”。通过认真总结、深入思考，明确下步党建工作的目标、思路和措施，是年度党建述职的应有之义。谈下步工作打算要做到“四个结合”。要坚持与上年度党建工作存在的突出问题结合，有针对性地解决好矛盾和问题，有力有效地弥补差距和不足，这对下步工作的推进具有重要意义。要坚持与上级党组织的工作要求结合，必须在上级党组织的领导下开展工作，规范有力地抓好党建工作的“规定动作”，绝不能够脱离领导、各行其是。要坚持与党组织自身的资源禀赋结合，根据实际情况拿出抓党建工作的“硬招”“实招”，因地制宜构建好本单位的党建工作载体，积极打造本单位的亮点和特色，实施好“自选动作”。要坚持与本单位的中心工作、业务工作紧密结合，找准党建带业务的切入点和融合点，切实破解党建与业务“两张皮”的现象，要通过扎实有效的党建带业务，有力推动各项工作、各项事业高质量发展。

俗话说，光说不练是假把式，又说又练才是真把式。检验党建述职的成效，关键还要看来年的工作干得如何。党组织书记要把年终党建述职作为来年工作的新起点，又说又练、真抓实干，用行动和汗水奋力开创党建工作和各项工作的新局面。