年终考核要拒绝“拿来主义”

拒绝“拿来主义”，要考实情、核实况。“名必有实，事必有功。”年终考核贵在一个“实”字。少数单位只重视考核前的“临门一脚”，而不重视平时的真抓实干，一味“包装”台账，大篇幅、凑字数、多页数，为的就是在考核时多些“印象分”“辛苦分”，这种“临时抱佛脚”的考前怪象，不仅违背了考核初衷，也助长了不正之风。年终考核前的各项准备工作固然重要，但更重要的还是沉下心来抓平时，不搞“花拳绣腿”，不做表面文章。广大党员干部要摆脱办公室“键对键”的千篇一律，多一些与基层群众“面对面”的走心交谈。抓工作没有捷径可走，是一步一个脚印干出来的，是一点一滴积累起来的。只有让落实掷地有声，才能让考核更精准、更实在。

拒绝“拿来主义”，要真考核、动真格。“真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。”年终考核看重一个“真”字，这就要求党员干部敢于直面问题，敢于“刀刃相内”。然而，总有个别干部为了在年终顺利捧回“优秀奖”，采取临阵磨枪的“走捷径”方式，“做”出一些成绩来，企图用“妙笔生花”来掩饰内心的慌张、掩盖平时工作的偷懒。但考核不能成为比拼文字功底的“纸上谈兵”，只有考核者踏实下来，被考核者真实起来，才能让评价机制发挥其真正功效。广大党员干部要坚决杜绝“拿来主义”，摒弃你好我好大家好的“皆大欢喜”，挤掉“水分”、晒出“干货”。真找问题、找真问题，真真切切地将想方法、找差距、干工作落在平时的方方面面，从而坦率地交出一份满意的年终答卷。

拒绝“拿来主义”，要找准点、站准位。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”年终考核讲究一个“准”字，工作做得好不好，群众感受最真切、最准确，也最有发言权。材料秀、通用文案、以成绩代问题等考核怪象的出现，其中一个很大的原因在于，一些单位和部门没有找准“考核重点”。平常工作平平淡淡，年终考核却想轰轰烈烈，只求“领导注意”，不求“群众满意”，这断然是不可取的。“悠悠万事，民生为大。”广大党员干部要紧跟中央步伐，把惠民生、听民“声”作为工作提质增效的重要引擎。上级部门不仅要“看材料”“听汇报”，还应让群众“打分”，听听群众怎么说怎么评，能“到现场”的坚决不“在会场”，推动干部“在办公室想”转变为深入基层搞调研、找问题、寻对策，才能为党和人民事业发展提供源源动力，让年终考核凝心聚力为来年开新局、谱新篇。