党员干部 送你年终考核“三字真言”

年末将至，各类考核工作逐渐拉开序幕。年终考核作为盘点过去工作、总结成绩得失、促进任务落实，具有十分重要的意义。然而，在忙碌之余，还是听到不少干部抱怨，考核“年复一年”，成绩“洋洋洒洒”，问题却“避而不谈”，年终考核成了材料的“堆积”，成绩的“泡沫剂”，念错了“考核经”。广大党员干部在年终考核中要秉持实事求是的原则，坚持正确的政绩观，以考核促来年工作。

“大人不华，君子务实”，实事求是、求真务实，突出年终考核的“真实性”。年终考核要始终坚持实事求是的原则，对于被考核者而言，要坚决做到有一说一，有二说二，是成绩说成绩，不是成绩不粉饰掩盖，在考核材料中体现实事求是，防止拿去年的总结改改提法、补补数字、添添事例就完事交差。对于考核者而言，更要坚持公平、公开、公正的考核原则，本着对人民负责的原则，将考核这根指挥棒用好用全，要擦亮考核的眼睛，用好群众的评价。要坚决防止考核造假，考核方案的制定者要秉着科学、合理的原则设定考核的内容，避免设置无法到达的考核指标，本末倒置迫使被考核者造假现象的发生。要突出问题导向和结果导向，挤干政绩“水分”，对存在的形式主义苗头及时纠正。

“功成不必在我，功成必定有我”，客观公正、脚踏实地，突出年终考核的“公正性”。每年年底，都是年终考核的关键时刻，各部门都在忙于准备材料，以期获得良好成绩。考核是促进工作的指挥棒，但考核不能走过场，要避免“平时不重视，年底来突破”，靠“临时抱佛脚”，投机取巧，搞数字游戏、自吹自擂，无中生有造考核式材料。“政绩观是一面镜子”，映照着党员干部的责任与担当，广大党员干部要树立正确的政绩观，客观看待考核，不盲目应对，更不能为了考核而考核，为了成绩而“注水”。要坚持以人民为中心的发展理念，以人民群众的满意作为工作的出发点和落脚点，功夫下在平时，用实实在在的工作，服务人民群众，提升民生福祉。

“行是知之始，知是行之成”，科学决策、着眼长远，突出年终考核的“导向性”。“考”是基础，“用”是关键，要把考核结果用起来。要建立科学的考核结果运用机制，逗硬考核结果的奖惩，树立正确的用人导向，将年终考核结果与干部选拔任用相结合，让考核成为“硬杠杠”，改变“干好干坏一个样”的风气，营造能者上、平者让、庸者下的用人氛围。要用好考核结果，强化主体责任，让考核与单位主要领导被约谈被表扬直接挂钩，实现考核压力的层层传导，倒逼工作提升。

“空谈误国，实干兴邦。”从年终考核中看工作实效，广大党员干部必须认认真真总结创新做法、端端正正承认短板不足、扎扎实实推进工作。只有考核者负责起来，被考核者实在起来，才能让年终考核回归本来的面目，把考核“指挥棒”作用发挥到最好。