年终考核“不能忘了群众”

年终考核是盘点工作成果、总结工作得失、促进任务落实的重要方式。工作干得好不好，群众感受最真切，也最有发言权。各级各地在年终考核时要吸引群众参与、回应群众诉求、邀请群众评判，切实把群众满意度作为年终考核的重要标尺。

丰富考核形式，吸引群众参与。“干部业绩在实践，干部声名在民间。”群众参与考核，对领导干部而言是压力，也是动力。敞开大门，揭开考核的“神秘面纱”，让群众真正参与到年终考核的全过程，能够方便群众提意见、做评判，使考核过程更公平、更透明，考核结果更有说服力，能切实避免考核“认认真真走过场”的形式主义现象，从而有力促进年终考核走实走深、赢得群众信任。各级各地要通过各种方式、各种形式让群众知晓、参与年终考核，要完善考核办法，引入服务对象评价机制，给群众留有一定的话语权，吸收群众参与、听取群众意见、体现群众愿望、接受群众监督，让利益相关群众切实参与到年终考核中来。

充实考核内容，回应群众诉求。“民之所望，政之所向。”保持对人民群众期待的积极回应，是不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感的重要着力点，也是检验党员干部工作作风、工作态度、工作能力的重要标尺。以人民为中心的考核内容，能够促使党员干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，不搞“形象工程”“政绩工程”，真正把回应群众期待作为工作的重要内容。“考什么决定了干什么，怎么评左右着怎么干”。各级各地要把回应好人民群众的呼声和诉求纳入年终考核的标准和内容，并根据各单位工作岗位的不同属性，多角度、全方位设置考核指标和考核内容，切实增强考核的针对性、系统性和完整性。

公开考核结果，邀请群众评判。“工作好不好，要由群众来评价、由实践来检验。”考核内容是否全面系统、考核过程是否公开透明、考核结果是否公平客观不是靠单位和党员干部怎么说、怎么看，而是要让人民群众去评判裁定。在年终考核中，要将考核结果毫无保留地给群众，接受群众监督，邀请群众评判，对于群众不满意、不认可的结果要认真反思、重新考核，切实发挥群众在年终考核中的重要作用。各级各地要把考核标尺交给群众，将群众评判贯穿于年度考核的全过程，多听群众说，确保考出真效果，核出好干部，得出让群众满意、让干部服气的考核好结果。