把好驻村干部的“前置关”

过好选人“筛子”，精准选派“使对劲”。乡村振兴，关键在人，而驻村干部是推动乡村振兴的“关键人”。只有选派精准，才能选对人、使对劲，让驻村干部与乡村发展“同频共振”，发挥最大作用和价值。要划定范围，确保“选得优”。坚持选优派强原则，严格选人标准，综合年龄、专业、经历等因素，从政治素质好、能力水平高、责任意识强的党员干部中进行选派，确保驻村帮扶工作顺利开展。要按需派人，确保“选得准”。结合建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平的主要职责和任务要求，统筹考虑驻村干部单位资源、专业背景、能力特长等因素，精准对接乡村资源禀赋和现实需要，对人选进行科学搭配、优化组合，做到因地制宜“选”、按需选择“派”，实现“人”与“村”优势互补、完美结合。

用好思想“梳子”，谈心谈话“鼓干劲”。驻村干部从机关单位到乡村一线，难免会不适应、没思路、无头绪，工作起来感觉“无从下手”，容易产生“畏难”情绪、“退却”心理，无法迅速进入“工作状态”。思想是行动的先导和动力。在上任前，要进行任前谈心谈话，给驻村干部鼓劲加油，以消除焦虑心情，克服紧张心态，放下心里“包袱”投入驻村战役。要明确责任。将乡村振兴的重大意义、驻村工作的重要程度讲清楚、说透彻，让驻村干部端正态度、重视起来，绷紧思想认识“弦”，主动适应“新角色”，积极履职担当。要解开心结。及时关注驻村干部思想动态，认真倾听困难和疑惑，协调解决矛盾和问题，切实送去关怀和温暖，将心中的杂念“清空”“归零”，使驻村干部心无旁骛干事谋事、发挥作用。

树好关爱“旗子”，放开手脚“铆足劲”。习近平总书记多次强调要关心、关爱、关注驻村干部。乡村条件相对艰苦，工作琐碎繁杂，只有真情关爱对待驻村干部，加大服务保障力度，免去后顾之忧，才能放开手脚投身到乡村振兴“大舞台”。要提高待遇。对驻村干部给予适当生活补助、通信补贴，每年安排定期体检，办理任职期间人身意外伤害保险，按规定报销医疗费，保障必要的工作经费和工作条件，让驻村干部“轻松上阵”、铆足向前干劲。要加强保障。树立鲜明用人导向，对表现优秀、成绩突出、群众认可的驻村干部优先考虑重用，在评先选优、职级晋升上给予一定倾斜，不断营造重基层、重实干的良好氛围，从而充分调动驻村干部积极性、主动性、创造性，为做出更大成绩、更优业绩“保驾护航”。