组织部门 优选年轻干部需为“才”“三”举

“建库储材”以保“鸾翔凤集”。优秀年轻干部是组织的后备力量，是组织血液的“源泉”。建立优秀年轻干部储备库，动态掌握本地年轻干部信息，保持各层级年轻干部队伍“蓄水池”相对充盈。坚持把脱贫攻坚、污染防治、项目建设等急难险重工作，作为发现优秀年轻干部的重要平台；同时，拓宽渠道及时发现优秀年轻干部始终保持水源充足至关重要。加大基层公务员招录力度，进一步提高定向招考比例，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广泛吸收各类型人才进入干部队伍，为当前和今后一个时期干部队伍建设“储备库”提供“汩汩清泉”。

“经风历雨”方能“深根固柢”。年轻干部想要成长成才，到基层一线任职“蹲苗”锻炼必不可少，这是一个阶梯式、递进式的培养历练过程，不能光讲年轻而拔苗助长，进行“蜻蜓点水”式、“镀金”式培养。有计划地安排年轻干部参与党建、扶贫、疫情防控、环境整治等急难险的任务中“经风雨”；持续选派年轻干部到上级部门、发达地区挂职锻炼或跟岗学习，让其能力最大程度得到锻炼和发挥。要注重“沙场选将”，对于在面对急难险重任务时表现优异、实绩突出、经过了磨练的好苗子，要敢于打破“隐形台阶”，在坚持标准和规定程序的前提下，大胆提拔使用。

“严管强督”赓续“恪守不渝”。要逐级建立年轻干部配备情况监测预警机制，坚持严格教育、严格管理、严格监督，做好年轻干部的日常跟踪了解，及时补充调整，动态实现配备目标。各级党组织建立党内领导联系党外年轻干部制度，综合运用明察暗访、电话抽查、现场督察、突击检查等有效措施，始终把年轻干部置于党组织的管理监督之中。加强年轻干部政治建设、思想建设、组织建设和作风建设，引导年轻干部进一步坚定理想信念，拧紧思想总开关，筑牢拒腐防变的“纪律红线”，着力建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。