“群雁齐飞”为乡村振兴注入源头活水

千秋基业，人才为本，唯有在识才选才、引才留才、育才立才上下足绣花功夫，以“人才雁群”为乡村振兴插上“智慧翅膀”，不断优化升级人才队伍结构，深化创新人才发展实效，才能更好为乡村振兴发展充盈源源不断的活力和动力。

培强“头雁”领队人。乡村产业发展，最关键的是有又强又专的“头雁”引领，头雁勤，则干事创业有激情；头雁专，则产业发展有方向。因此识好才、选优才，确保人才全面储、精准补，是激活乡村振兴“造血细胞”、带领群众致富的关键。一方面要分层分类识好才。整合搭配“高校＋专家＋农业技术骨干”集群力量，发挥其技术、信息、管理等方面优势，发展一批“复合型”专家头雁；结合本土人才懂行情知市场的特点，从当地农业、旅游、电商等领域挖掘一批“乡土特色”技术头雁，通过“专家＋技术”，加出强农富民“好光景”。另一方面要定点定向选优才。加强定向提能，实施“一村一幼”“一村一医”“一村一名农技员”等项目，确保基层各行各业“菜单有菜”；实施定向招引，挖掘校地合作，培养休闲农业、农村电商、文化创意等新产业人才，延长农特产业链条，推动一产“接二连三”锦上添花。

培优“归雁”蓄水池。乡村结构优化，最根本的是有破壁解卡的“归雁”效应，栽好梧桐树，引得凤凰来。因此引良才、留能才，确保人才引得进、留得住，是促进“人回乡、钱回流、业回创”、破解瓶颈制约的源头活水。一方面要精准施策引良才。紧扣地方经济发展和产业布局需求，健全完善在外人才基本情况信息库，列出“人才订单”“销号管理”，吸引人才集聚，打造引才政策品牌化；实施人才“柔性匹配”制度，加强沟通交流，及时推送创业政策、发展前景，形成“链式”政策集成效应，实现引才政策系统化。另一方面要优化环境留能才。建立人才问题快速处理机制，孵化人才“服务绿卡”，打破传统经济上“给票子”“给房子”，力求政治上“有面子”、社会上“有地位”；探索健全人才定期服务乡村、基层组织流动、人才分类评价等制度，形成人才工作合力，释放“多重沉浸体验”，更好地在匹配舒适度和环境丰富度上留住人才。

培活“雏雁”新动能。乡村创新创业，最基础的是矢志拼搏的“雏雁”活力，芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。因此育强才、立正才，确保人才能干事、敢干事，是通过人才振兴夯实乡村振兴，实现乡村宜居宜业、富裕富足提质增效的绿色动能。一方面要就地取“材”育能才。加强年轻干部日常跟踪考察，采取基层磨炼、重点锻炼、实时锤炼，结合个人素质、工作能力、优秀品质进行“优胜劣汰”，切实破除人才流动、使用、发挥等多方面机制障碍；坚持育才育智相统一，不唯学历、不唯年龄、不唯职称，既培养挖掘一批“土专家”“田秀才”，又探索返聘一批离退休“乡贤”“名士”，通过人才下沉、科技入村、导师帮带，真正让技术“长在泥土里”。另一方面要作育人“材”立正才。实现人才工作制度化，客观总结基层人才特点，避开“抢人式”“流水式”用人，最大限度激发自主创新创造创业活力，树立形成开放、包容、合理的人才创新高地；施行监督管理规范化，坚持正确用人导向，精准实施阳光问责，气正风清开展适时、适当的任用监督，纠正干部选拔任用“牛鼻子”，为激活乡村振兴注入“一汪春水”。