用“三镜”选好“当家人”

用“显微镜”精细甄别干部的“政治脉络”，选出政治过硬的“当家人”。“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”各地对民主推荐产生的候选人要进行逐一审查把关，带上“显微镜”，从严、从实看候选人的政治信仰，对干部“全身”进行深度精细的“政治体检”，进一步细化评判标准，精细甄别每个干部的“政治脉络”。通过干部的日常政治表现，选出在政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定的干部。同时，要把坚持政治标准贯穿换届选举选人用人的全过程，选出在关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，敢于发声、敢于亮剑、敢于牺牲的干部，拧紧选人用人“总开关”。

用“放大镜”精准识别干部的“猛将特质”，选出敢想会干的“当家人”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选出一名优秀干部，关系到“最后一公里”的畅通效果。各地要更新用人观念，拓宽用人渠道，按照有关规定从本土本乡大学毕业生、优秀农民工、退役军人、社会工作专业等人员中选拔优秀人才，带上“放大镜”看干部是否能把琐碎细小的“手中活”练成攻城拔寨的“必杀技”；是否“挥鞭奋蹄”，驰骋“时代征程”，干出“实业实绩”；在关键时刻，是否胆识过人、能征善战，在危急关头，是否临危不惧、出奇制胜，精准识别出思维清晰、敢于担当、作战有方的“猛将”，树牢选人用人“风向标”。

用“反光镜”精确折射干部的“道德品行”，选出品行端正的“当家人”。此次换届工作是一项重大政治任务，是关系党和人民事业的关键性根本性问题。各地要带上“反光镜”，从干部“8小时内”的工作圈和“8小时外”的生活圈中折射出干部的道德品行，不断提升“体检”“问诊”水准，及时“筛”出“带病”干部，排除“圈子”利益的干扰，选出拥有把自己命运和党的命运紧密联系在一起，有政治品德的干部；选出拥有正确的人生观和价值观，在基层做出表率作用，有社会公德的干部；选出拥有对待工作有责任心、对待权力有敬畏心、对待下属有宽容心，有职业道德的干部。真正做到以岗位择人、为事业选人，在安静、清静、干静的环境下换出战斗力，守住选人用人“定盘星”。