浙江省金华市婺城区安地镇人民政府 何曙晗
开局重在引领，决胜贵在谋划。今年是地方换届年，更是“十四五”开局起步、建党一百周年的关键历史期。站在新的关键历史期系统谋划换届工作，选优配强班子，事关“十四五”，只有下好“先手棋”、出好“温情牌”、打好“预防针”，才能真正选好时代的“领路人”。
一是下好“先手棋”，精描换届人选“立体像”。“凡事预则立，不预则废。”换届工作尤是如此，要提前调研，整体谋划，做到调研“深”、识人“准”、研判“精”。调研“深”，就是要将考察触角向基层一线延伸，向干部“八小时外”生活圈延伸，层层抽丝剥茧，全方位了解干部真实情况。识人“准”，是要建立多方评定的识人体系，听取群众反映、媒体评价、舆论反映，将一贯表现与“听”和“看”有机融合、相互印证，多层次、多角度精准“校像”。研判“精”，是要围绕乡镇类型定位、领导班子结构功能、干部队伍基本盘等因素，科学推演研判，提高搭班选人的精准性。
二是出好“温情牌”，上好换届情绪“疏导课”。思想是行动的先导。换届要换好班子，更要换出干部队伍创业干事、锐意进取的精气神。因此，上好换届情绪的“疏导课”极为重要，要加强干部的思想引导、心理疏导和人文关怀，要为干部解开“心结”，从大局出发，自觉接受组织安排，使“进”者奋发有为、“退”者意志不衰、“留”者再接再厉，防止思想“抛锚”、工作松劲等“换届综合征”，确保换届期间工作不断、精力不散、人心不乱。
三是打好“预防针”，拉紧换届规矩“警戒线”。“没有规矩，不成方圆。”换届是干部调整的集中期，也是不正之风的多发期。要营造风清气正的换届氛围，就必须突出教育在先、警示在先、预防在先，切实加大对广大党员干部和换届工作人员的教育警示力度，深入学习换届政策和纪律，时刻念好遵纪守规“紧箍咒”，不断注入换届纪律“强心剂”，使其内化于心、外化于行，才能不断提高免疫力，筑牢广大党员干部的思想防线。
本文信息来源自 共产党员网
