强国育才需趁“热”

中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报中再次提到“人才强国”“人才强军”理念，体现了党和国家对于人才工作的高度重视。习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。大国崛起，归根结底需要人才打底，强国育才，必须趁“热”打铁。

强化政策引才，厚植人才落地的热土。疫情防控常态化之后，要在“抢回失去的时间”上下足功夫，关键在以求贤若渴的态度，把招才纳士作为头等大事来抓。各级政府要抢抓自贸区、高新区等政策先机，持续“放大招”，以更多元的引才项目、更丰富的岗位需求、更优渥的薪资待遇、更舒适的工作环境、更重才的社会氛围，吸引人才“落地生根”。同时要敢于打破年龄、资历、地域壁垒，做到“不拘一格降人才”，只要品德好、能力强就都可以“纳入麾下”。

落实奖励机制，激发干事创业的热情。要想“引进来”的人才不仅心甘情愿“留下来”，还能紧锣密鼓“干出来”，就需要完善人才引进的后续工作。要用实用活奖励机制，通过物质和精神的双重激励，不断增强人才的认同感和归属感，充分调动人才的积极性和主动性。要打破平均主义，拒绝“一碗水端平”，对“想干事、能干事”的人才敢于放手，对“干成事、干大事”的人才不吝表彰，真正做到“为担当者担当，让实干者得实惠”。

坚持党管人才，培育服务社会的热忱。“惟贤惟德，能服于人”，选才用才首先要选用讲政治、讲道德的人才。新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才的原则，这是政治方向和原则要求。因此对人才，既要“厚爱”，做到“应奖必奖”，也要“严管”，坚守“标准底线”，牢牢把好政治关、道德关和素质关。要鼓励优秀人才把个人价值提升到社会价值层面，培育其自觉回馈社会、服务群众的意识，为时代的稳步发展、社会的整体进步贡献赤诚之心。