看清长短 辩证用好“非常之人”

个性鲜明的干部往往优点非常突出，缺点也十分明显。有的思想解放、头脑灵活、敢闯敢干，但不太注意搞好人际关系；有的坚持原则、嫉恶如仇，但说话锋芒毕露、咄咄逼人，难以通融，容易得罪人。外界评价也往往褒贬不一，有的认为他们“有魅力”；有的认为他们爱“出风头”“不合群”，甚至将他们看作“另类”；还有的觉得他们做领导不大好服侍、做同事不大好相处、做下属不大好管理；一些部门单位的主要负责人把他们当作“烫手的山芋”，巴不得赶快把他们调整交流到其他单位任职，省得给自己带来不必要的麻烦。

清代学者魏源在《默觚》中指出，“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”这就要求我们必须全面辩证、实事求是地看待分析这些干部的优势和不足。仔细分析这些干部的鲜明个性，我们不难发现，他们的鲜明个性有的是长处，有的是短处，有的是长中之短，有的是短中之长，不能简单地以“不错”或是“不行”的模糊评价来决定这些干部是“上”还是“下”，也不能因简单的一言一行片面决定其“废”与“举”。辩证看，首先就要看这些干部的鲜明个性是为“公”还是为“私”。如果他们只是利用其鲜明个性泄私愤、逞私欲、谋私利，那么就要毫不手软、坚决处理，该调整的调整、该降职的降职、该免职的免职。相反，如果他们的鲜明个性是一心为公、全心为民的，那么我们就要破格使用，大胆将其拔擢到适合发挥其个性特长的位置，鼓励引导其更好地为国家、人民的事业发光发热，贡献智慧。

“金无足赤、人无完人”，对于个性鲜明的干部，我们既要充分理解，也要审慎包容。要善于甄别这些干部周围的议论声，大胆为他们澄清非议，化解“误读”，旗帜鲜明地帮他们撑腰壮胆，让他们放下包袱，勇挑重担、干事创业。同时，也不能对他们的不足和短处不加辨别地一概包容，而是要明确地告诉他们如何弥补不足和短处，如何更好地促进自身的全面发展。

关心莫过于善待，善待莫过于重用。中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出，要坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆选拔使用。对待个性鲜明的干部，要善于给机会、搭舞台，使他们在“摸爬滚打”中寻找不足，弥补缺项、历练成长，从而能在各自的岗位上直面问题、化解矛盾、推动工作、服务群众。

新时代孕育新挑战，新时代呼唤新作为，建非常之功，必待非常之人。这些勇于担当作为、敢于较真碰硬，不怕得罪人的“有棱有角”的个性鲜明干部就应该成为这些“非常之人”。愿我们都能识其短而容之、扬其长而用之，让这些个性鲜明的干部在新时代为民服务的新征程中脱颖而出、展现作为。