组织把关护航选贤任能

浙江省台州市椒江区委组织部 蔡灵剑

　　习近平总书记曾多次强调，党管干部、组织选人，是选用干部的基本原则。我党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的二十大报告指出，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。

　　延安时期，一盏盏小小的“马灯”见证了组织与干部的谈话，往往一谈就是一宿；现在，“组织部的灯”同样见证着组织与干部的倾心交谈和双向奔赴。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要想真正实现选贤任能，党组织的领导和把关作用至关重要。

　　用人权是最重要的执政权，选什么人不选什么人、用哪些人不用哪些人，关系着党和国家事业发展能否长治久安。选贤任能，必须交由组织把关，这是党管干部的基本原则所决定，也是确保“红色江山永远不变色”的关键。当前，部分地方、部门出现党的领导弱化淡化虚化等现象，要么谈话不深入、考察欠全面，组织把关流于形式；要么简单“以票取人、以分选人”，组织把关不够科学，一定程度上影响了党管干部基本原则的贯彻执行，影响了选贤任能的预期效果。要进一步严明党管干部原则，严格执行组织人事纪律，把加强党的领导、党组织把关贯穿于选人用人全过程，完善干部任免议事规则、决策程序等相关制度，着力提升组织把关的标准化和科学化水平。

　　有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。从党的六届六中全会提出“任人唯贤”干部路线和“德才兼备”干部原则，到改革开放后“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“四化”方针，再到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，“德才兼备”的要求始终贯穿其中，组织把关的程序始终贯穿其中。就组织把关而言，最根本的一条就是坚持“德才兼备”原则，把好选人用人标准关。严把资格关，绝不降格以求，杜绝“矮子里面拔将军”。关于选什么人、用什么人，要旗帜鲜明立起新时代好干部标准，紧扣事业发展所需，坚持事业为上选贤任能，大力选拔敢负责、勇担当、善作为干部。把好廉洁关，守牢廉洁底线要求，对政治不合格的干部坚决“一票否决”，防止“带病提拔”“带病使用”，决不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞。

　　欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。若想根除选人用人不正之风，真正为选贤任能把好关、守好位、尽好责，严格执行好《党政领导干部选拔任用工作条例》是基础，也是关键。各级党委（党组）要贯彻执行好条例相关内容，综合运用日常了解、谈话调研、核实甄别、“凡提四必”等方法，坚持公平公正选贤任能，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”干部，不让干事者寒心、不让老实人吃亏。动议环节，在全方位知事识人基础上广泛听取意见，充分酝酿沟通；民主推荐环节，注重综合分析研判，纠正唯票取人现象；考察环节，坚持公道正派原则，注重从乡语口碑中了解干部政治素质、道德品行、专业素养和工作实绩；讨论决定环节，坚持依事择人、人岗相适原则，发挥好党组织集体把关作用，严格遵守不得提交会议讨论的具体情形，真正解决好“该用谁”问题。

　　回首百年路，党管干部的原则一直未变，选贤任能的导向一直未变，组织把关的要求一直未变。唯有彻底解决好“谁来把关、把什么关、如何把关”的核心问题，方能真正实现选贤任能、聚才用之。