新疆福海：“浴火淬炼”锻造过硬年轻干部队伍

近年来，新疆维吾尔自治区福海县从强化理论武装、实践锻炼、选拔使用等方面入手，进一步优化年轻干部成长成才链条，努力建成一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

添加“理论学习”之柴，筑牢理想信念。依托县委党校、党史学习教室、党建图书馆等教育阵地，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和第三次中央新疆工作座谈会精神等作为政治理论培训重点，通过集中培训、专题辅导、研讨交流等方式，切实夯实年轻干部理论根基。有针对性地选拔3名优秀年轻干部依托援疆渠道赴大庆市委党校插班式培训，选拔23名年轻干部前往浙江、重庆等发达省市学习，采取理论辅导、现场观摩等方式，不断提升年轻干部综合素质。依托“三会一课”、主题党日等，定期组织年轻干部开展党性教育，通过回顾红色记忆、重温入党誓词等方式，切实提升年轻干部党性修养。

铸造“实践锻炼”熔炉，磨砺过硬本领。将疫情防控、维护稳定、乡村振兴一线作为年轻干部丰富阅历、锤炼本领的主战场，先后选派56名年轻干部赴南疆、乡镇、企业等挂职锻炼，让年轻干部在工作实践中经风雨、见世面、强能力；将89名年轻干部编入“访惠聚”驻村工作队，选派21名优秀年轻干部担任村（社区）党支部书记，让年轻干部在复杂环境、吃劲岗位增长本领；选派32名年轻干部到信访接待窗口、矛盾调解中心等跟班锻炼，有效提高年轻干部驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力；将120名轻干部安排到集中换届、疫情防控专班等重要岗位历练，真正让年轻干部在重点任务中磨练意志、转变作风。

常保“严管厚爱”之热，激励担当作为。推行组织部门与所在单位“双重管理”，围绕思想、工作、作风、生活状况等内容，采取走访调研、座谈交流、领导评价等措施，定期了解年轻干部履职动态、工作实绩。强化跟踪管理，对思想上遇到“疙瘩”、工作生活遇到困难的年轻干部，通过重点谈话进行疏导引导，帮助解决实际困难；对工作消极懒散、长期不在状态的年轻干部，进行“一对一”警示约谈，帮助其整改提升；对工作成绩突出、积极追求进步的年轻干部及时提拔使用。近三年来，先后选派150名年轻干部到基层一线、重要岗位“蹲苗”历练，其中76名年轻干部走上领导岗位。