“烹茶法”煮出基层党建的“四合之美”

沿江街道润江社区党总支从盘活阵地资源、夯实政治底色；强化队伍建设、实施自我革新；区域党建融合、做实为民服务；改进工作机制、发挥党建引领四方面，“全链式”服务，“烹”出让人民满意、让群众幸福的“润江特色”茶。

茶之韵，增强基层党建政治定力，拉紧“组织链”。茶为底色，味正色浓，需筑牢思想之基、政治之本。社区党总支强化“党建引领＋阵地建设＋志愿服务”模式，全力打造基层“前沿战斗堡垒”，推动党史学习教育常态化制度化，抓实政治体检，让党组织永葆先进性纯洁性、行稳致远走正路的健康“肌体”。结合“我为群众办实事”实践活动，有组织有计划地打造城市书屋、口袋公园、星润广场等一批集党性教育、文化服务、社会治理为一体的“便民”服务阵地，“提档”阵地吸引力，让基层党建“干得实”。研创“红沿·星润江畔”志愿服务品牌，打造“星阵地”、缔结“星联盟”、突出“星指引”、展现“星风采”。成立“家门口的党群议事厅”，设立“党员示范岗”“书记接待日·社区零距离”接待有诉求的居民，打通为民服务“最后一公里”，提升辖区群众“幸福指数”。

水之源，激发基层党建创新活力，打通“成长链”。活水洗涤，拂去茶垢，需自我革新、推陈出新。社区党总支坚决杜绝说起来“旧框框”，做起来“老套套”，结合社区两委班子换届，推动干部年轻化人才培养工程，激发年轻干部“苗圃”的生机活力和内生动力。将年轻干部放到吃劲岗位和急难险重工作中进行思想淬炼、政治历练和实际锻炼，推动“多面手”全能型人才成长，促使党组织刀刃向里、自我革新、树优形象，让基层党建“走得稳”。充实红黄蓝“三色管家”人才库：凝聚红色政策“传声筒”、吸收黄色服务“小能手”、发展蓝色社会“治理者”。壮大居民矛盾调解党员“金牌调解员”、党的政策方针传播“红沿宣讲团”队伍建设，由内到外为基层党建“舒舒筋”“松松骨”。

火之耕，打造基层党建融合动力，做优“服务链”。文火沸水，激发茶香，需共通共融、共建共享。社区党总支建立一套“社区党组织＋网格党支部＋红色物业”工作方式，以需求为服务导向，切实做到“网格吹哨、党员报到”，用活“小杜直播间”，大事不出社区，小事不出网格。运用“765”工作法，即一周七天，六个街区，每个街区的网格员保证深入走访居民5户以上，写好“民情日记”，融合新区综合部、苏宁物业、中国移动、浦济医院等共建单位力量，密切联系群众“叫得响”。以党建带群建，引入社会力量，扩充志愿者服务队、疫情防控突击队，深入推动区域化党建“红色代办”“红色物业”“红色网格”服务，让人民群众成为社会治理的“主力军”、城市发展的“助推者”、民生服务的“受益人”。

器之雅，凝聚基层党建引领合力，强化“价值链”。器皿雅量，承载茶“魂”，需建章立制、蓄力赋能。社区党总支多措并举，通过“围绕一个服务主阵地，组织一系列主题活动，营造一个良好的人文环境，培育一支志愿者队伍，固化一批好的经验做法”，补齐城市社区发展短板，着力把社区党组织锻造成有思路有方法有行动、“扛得起”社区建设重任的“火车头”；聚焦民生矛盾难点，着力把社区党组织铸造成有担当有作为敢斗争、奋楫笃行履践致远的“领头雁”；助力社区建设高质量发展，着力把社区党组织打造成有温度有质感有口碑、党员干部群众信任依赖的“主心骨”。