组工小白“变形记”

2021年3月，我怀着无限憧憬与自豪来到了组织部，从初始的不知所措到而今的有条不紊，从“组工小白”到“组工干部”。回首过往，组工干部的成长离不开务实勤勉的工作作风、吃苦耐劳的精神品质、积极向上的阳光心态。

蜕变一：从无头苍蝇到稳扎稳打。回想起刚进组织部的第一天，科室主任就拿来厚厚的一沓资料、书籍，跟我说组织工作要想干得好，一定要保持不断学习的习惯。初为组工“小白”对这句简简单单的话并没有过多思考，而在当我面对城市社区品质提升、村干部领头雁培养计划等硬任务束手无策时，当我在熬过几个通宵仍然无法把握新兴领域党建材料的工作要点时，焦虑与烦躁让我一度吃不下饭、睡不着觉。这时我才明白组工干部的能力不是一朝一夕就能练成的，首先就要学会克服“负心态”，做到心无旁骛，一丝不苟学政策，沉下心来学业务，多学多问多思考，不怕下“苦功夫”，不惧迎“蜕变苦”，一步一个脚印往前走，不断积累自己的经验，找到属于自己的成长节奏。

蜕变二：从浮躁不安到严谨专注。组织部工作强度大且节奏快，经常有同事熬夜加班到凌晨2点第二天照常上班赶材料，还要兼顾做调研、跟考察、接信访等等，工作繁重又琐碎，难免产生浮躁情绪、降低工作标准、放松自我要求等。直到在“组工精神薪火传承”活动中聆听了退休的组工前辈讲述怎么把最简单的收刊这种小事做到让领导、同事纷纷点赞的。这时我才明白其实把每一件小事做到极致就是最大的成功。严谨细致是组工干部最起码的要求，大到一个政策文件的起草，小到一篇材料的遣词造句、一个报表的规范填写，都必须精准到位，不能出丝毫差错，保持不急不躁、严谨专注的工作作风，在沉淀中凝心静气，在岁月中形成独特的芬芳。

蜕变三：从分身乏术到时间管理大师。组工干部的家庭观念“很弱”，是亲人朋友眼中的“爽约专家”。每当夜幕降临、华灯初上的时候，等待组工家人的往往是“加班”的电话回答。为了不负组织事业，他们只能放弃对父母和孩子的陪伴，放弃对自由生活的向往。作为一名90后干部，孩子还小，父母年迈，更是体会到分身乏术的无助和焦虑。在观察学习了组工前辈们的时间利用经验后，我努力把握时间的伸缩性，学着在繁杂的工作中理清楚事情主次、先后，做好时间规划安排，紧盯“任务书”“作战图”“进度表”，竭尽全力地利用一切可能的时间，在规定时间内按时高质量完成各项工作，在“你追我赶”的工作状态中收获成长。

一年的时间里，我体验了组织工作的劳累和充实，也体会到组工干部的光荣与神圣。在今后的工作中，我将不断淬炼自己，用更严的纪律要求、更高的工作标准、更重的责任担当诠释组工干部的新形象，一步一个脚印地向未来迈进！