湖北谷城：“三项计划”为年轻干部强筋壮骨

近年来，湖北省谷城县茨河镇把培养和选拔优秀年轻干部作为基础性、战略性工程来抓，深入实施结对培养“领航计划”、能力提升“深耕计划”、带动示范“头雁计划”，为年轻干部成长蓄力赋能，搭建成长阶梯。

实施“导师制”结对培养“领航计划”。以全面增强政治本领为重点，突出思想淬炼、政治历练、作风建设，形成配套培养机制。一是建立结对方案。镇党委班子成员担任“导师”，“一对一”定向培养年轻干部。导师针对学员性格特点、业务专长和岗位职责，逐人分析短板弱项，量身定制培养方案，记录成长轨迹。二是指导实践锻炼。坚持采用“业务指导＋实践锻炼＋双向评价”的培养方式。业务工作亲自指导，重点工作带到现场，促进导师学员良性互动，全面提高年轻干部解决实际问题能力。三是定期交流点评。每周例会听取实践锻炼情况，每月组织一次导师、学员集中交流活动，每季度完成一次考核评价，每年开展一次导师培养成果综合述职。四是开展评优激励。为培养成果丰富的导师“压担子”，配备能力突出、综合素质高的学员，年底评优优先考虑。对培养力度不够的导师，针对性“出点子”。

实施“建议金点子”能力提升“深耕计划”。以深度强化实践能力为重点，突出调查研究、群众工作、科学决策，开展“建议金点子，发展金钥匙”干部拉练活动。每名年轻干部进行为期1个月的村情要素实地调查，深挖所驻村自然资源、市场主体、乡贤能人、产业项目、乡土文化，在摸清实情和征求村干部群众基础上，因地制宜提出2－3条“金点子”，并在每月支部主题党日活动上汇报工作进展、存在不足以及工作打算，确保“金点子”落地落实，办好一批民生实事。目前累计收集“我为党旗添光彩”“点亮巷道”“河道靓画”“特色农家菜”“延长食用菌产业链”“移动法律小课堂”等各类金点子25条，营造出建言献策、共谋发展的浓厚氛围。

实施“岗位大练兵”带动示范“头雁计划”。以深入挖掘输出潜力为重点，突出业务能力、语言表达、公文写作，发挥典例示范、以点带面的标杆作用。选派年轻骨干到县直关键吃劲岗位历练，学理论政策，学经验方法，练就“硬肩膀”、好作风。组建“青年解说队”，针对乡村旅游景点、本土特色农产品、红色革命精神、历史文化典故进行重点推介，向外讲好“茨河故事”，为干部搭建展现风采大舞台。开展“全员写信息”比武活动，每名年轻干部对接镇直部门，及时发掘总结亮点，推荐优秀典型案例，定期集中培训交流，锻造一群耐得住寂寞、坐得住冷板凳的“笔杆子”。树立以实绩论英雄的导向，搭平台、给机会、强关爱、重传承，形成合理的干部梯队，大胆选拔中层骨干，着力激发干事创业活力。