“三链聚力”助推年轻干部成长成才

乡村振兴，人才是关键。基层党委要高度重视年轻干部队伍培训使用，紧扣“教育培训、一线实践、严管厚爱”三项措施，助推年轻干部成长成才，着力打造一支有能力、有担当、作风良的年轻干部队伍。

 “教育培训”健全能力提升链。把年轻干部教育培训作为乡镇党校重要工作，精心制定年轻干部教育培训计划，充分利用本地红色资源，开展系列党性教育活动。举办青年微讲堂暨党史学习教育分享会等活动，夯实理论根基。立足岗位实际需要，开设公文写作、招商引资、安全生产、农业知识等主题夜学培训班，让年轻干部增长见识、补齐短板。重视干部业务提升。通过自学、请教、观摩、培训等方法多途提高年轻干部的业务能力和水平。不断改善年轻干部的知识结构，提升专业化能力，培养自身独挡一面的业务素养。

 “一线实践”健全工作成长链。把一线工作法作为年轻干部培养秘诀，通过边实践边锻炼，强化年轻干部能力建设。按照“缺什么、补什么”的原则，安排优秀年轻干部担任村党建指导员、网格责任人参与基层治理、乡村振兴、防溺水、疫情防控等任务，让年轻干部直面一线矛盾和困难，不断提高综合素质和解决复杂问题的能力。 始终坚持把一线历练作为主阵地，安排年轻干部走近“窗口”，多参与“窗口”工作，多与办事群众交流。提高年轻干部处理复杂不盾、做好群众工作的素质能力。

“严管厚爱”健全日常关怀链。科学制定平时考核方案、考勤方案，进一步规范年轻干部培养、考核、选任工作。开展干部思想作风集中教育整顿活动。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔、教育培训、评先评优等激励约束、问责追责相挂钩，不断增强年轻干部干事创业的凝聚力和战斗力。加强年轻干部日常监督管理，通过民主测评、个别谈话等形式，重点了解年轻干部思想、学习、工作和生活等方面的情况。对年轻干部出现苗头性，倾向性问题早发现、早提醒。