多措并举促进年轻干部成长

近年来，大冶市委组织部坚决学习贯彻习近平总书记关于年轻干部的重要指示批示精神，围绕后继有人的目标，通过择优比选、培养教育、大胆使用等方式，促进年轻干部成长。

一是精准选，大力发现好苗子。对全市年轻干部进行综合分析研判，深度掌握年轻干部的学历层次、专业类别、性别比、年龄结构等情况，全面梳理公务员职级和事业单位职员等级使用情况，为年轻干部的培养使用打下基础。建立35岁以下年轻干部库，多维度建立公务员、高学历高层次人才、事业编人员子库和双一流院校优秀人才库。通过组织发现、单位推荐、个人自荐等方式，择优储备一批优秀后备年轻干部，为干部队伍建设打下坚实基础。

二是择优炼，重点培育后备军。搭建学习平台，举办年轻干部政治能力提升班、党外干部培训班、公务员初任培训班等，通过理论学习、无领导小组讨论、实地调研、演讲比赛等方式，培养开口能说、提笔能写的能力。搭建锻炼平台，选派一批年轻干部到招商引资、项目建设、污染防治、疫情防控、政治巡察等一线岗位及乡镇墩苗锻炼，促进干部遇事能办；优中选优推荐一批年轻干部到乡镇、部门挂职副职，培养后备干部力量。

三是大胆用，畅通成长快车道。近年乡镇领导班子换届期间，共选配20名政治过硬、作风过硬的年轻干部担任领导班子成员，其中党政正职2名，30岁以下干部18名。换届之后，提拔重用45名年轻干部到经济建设、乡村振兴、社会治理等吃劲岗位和关键岗位，其中“第一书记”18名、挂职干部8名、青干班学员52名。