基层如何走出“能者多劳，庸者逍遥”的怪圈

近年来，基层出现一种“怪现象”——“能者多劳，庸者逍遥”，一些个别地方和单位“把什么事都丢给能者、年轻人”，能者多劳，万事全包，导致“能者”被迫变成“啥都会”“啥都做”的“超人”，“庸者”变成“闲人”。当然，所谓“庸者”未必是能力有问题的人，基层当中涌现出的“庸者”更多是形式主义、官僚主义者。基层治理是国家治理的重要基石，基层这一怪圈如不正视，久而久之“能者”将会产生思想上的畸变，严重影响工作的积极性，而逍遥的“庸者”所产生的负面辐射影响将会持续扩大，这既不利于基层干部的健康成长，也会对我们的社会主义现代化事业发展产生重大影响。

“多劳多错”，给机制让步。庄子有一句话：“巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游”。意思是形容那些能者干的多，而忧虑也就越多的人，因为干的越多可能就错的越多，还可能累的够呛到头来落不下一句好。现实生活中这种现象不是个别，而是普遍。从概率上来讲，干的越多，错的越多，从而导致不想干事、不愿干事。所以一方面要容许犯错，鼓励“能者”、年轻干部勇于实践、大胆“甩开手、迈出步子”来干，不断经历，不断得到锤炼，容许在成长路上走“错路”，方能抵达阳光大道；另一方面，要安好“保险杠”，一旦出现错误，及时发现问题，及时止损，纠正偏差，防止出现重大错误酿成严重后果。唯有容许错误，出现错误时有坚强的保障，“能者”才能拥有“鹰击长空”的锐气。

“多劳多得”，给能者让步。如果能者多劳，但是多劳却不能多得，那长此以往“能者”就没有了。一方面既要让多劳者得到相应的物质，另一方面也要得到相应的精神支持。让能者得到相应的荣誉、职位，让有为者有位，形成正确的用人导向，让辛苦付出的人心里有温度，才能更加坚信“一分耕耘一分收获”，形成正能量之风。

提升能力，给“庸者”加担子。大部分的管理者，出于能尽快完成工作任务的目的，往往会把工作任务交给“手里能出活的人”，而没有选择“庸者”，可能是抱着不熟悉不了解不信任的心理，这在一定程度上纵容了“庸者”的行为，也“被迫”让“庸者”成为“闲人”，造成同一个单位的干部出现忙闲不均的现象。因此，作为管理者，要给“庸者”加担子。2022年是“能力提升建设年”，正号召全员勇担使命，追赶卓越。在此背景下，提高全员的能力不仅是改变“能者多劳，庸者逍遥”的怪圈，更是时代赋予的使命，成就过硬本领，改变不正之风，为地方政治经济建设提供保障，为社会主义现代化事业做出贡献。

风雨之后见彩虹，作为年轻干部，“苦其心志，劳其筋骨”是成长的重要一环，经历过锤炼，是年轻干部成长的有效途径，但应着力破解“能者多劳，庸者逍遥”这一怪圈，激励基层干部担当作为，才能绣出锦绣山河的壮美画卷。