严管厚爱，激励干部担当作为

对干部从严管理、从严要求，始终保持干部队伍的纯洁性和先进性，是我们党从胜利走向胜利的重要法宝。党的十八大以来，党中央深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，不断扎紧制度“笼子”，筑劳纪律规矩“篱笆”，力度之大前所未有。然而，一些党员干部在全面从严治党的大背景下，没有做好足够的心理准备，存在“不适应”、“不习惯”等问题。干部队伍中不敢担当、不想作为现象比较突出，甚至出现“佛系”“躺平”干部。这些干部主要表现为遇事推诿躲绕，占着位子不干事，明哲保身，把责任层层往下推等等......出现这些症状，主要是干部主观因素，客观上也存在检查多、问责多，花样翻新、层层加码等问题。

习近平总书记强调，全面从严治党的目的不是让人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。学习贯彻习近平总书记的重要指示精神，就是要坚持严管和厚爱相结合，激励和约束相并重。既体现严管的力度，也彰显组织的温度，激励引导干部担当作为，走好新时代的赶考之路。

严管厚爱，激励干部担当作为。一是要准确把握从严管理监督和激励担当之间内在统一的关系。从严管理和激励关爱是一个整体，不可偏废、顾此失彼，从严的目的是打造更高标准的干部队伍，为推进伟大事业提供坚强干部支撑，绝不是“一刀切管死”“一棍子打死”。只有准确把握严管理监督和激励担当之间内在统一的关系，才能激励广大干部勇于担当、敢于创新、砥砺前行。

严管厚爱，激励干部担当作为。二是引导干部提高政治站位和思想认识，克服思想障碍。不断增强干部投身伟大事业的责任感和荣誉感，把个人得失置之度外。在从严管理监督、强化责任约束的同时，想方设法为干部松绑、解压，积极释放一种信号，形成一种导向，营造一种氛围，努力提振干部干事创业精神。

严管厚爱，激励干部担当作为。三是坚持实事求是、公道正派，进一步规范问责追责机制。切实做到依规问责、科学问责、精准问责、慎重问责，鼓励创新、宽容失败，坚决落实“三个区分来”，对干部工作中出现的失误，要辩证的看、联系起来看，分清是主管原因还是客观原因，是无心还是有意，是一时一事还是一贯如此，精准划分失误错误与违纪违法的界限。切实为干部大胆改革、担当有为消除思想顾虑、解除后顾之忧，为实现中华民族伟大复兴中国梦汇聚磅礴力量。